在中高级职称评审中，业绩起着决定性作用。若没有业绩，其他一切都无从谈起。那些没有业绩还想通过评审的人，简直是痴心妄想。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含 ………
在中高级职称评审中，业绩起着决定性作用。若没有业绩，其他一切都无从谈起。那些没有业绩还想通过评审的人，简直是痴心妄想。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的总体方向、筛选标准以及种类类别大致相似。首先，我们要明确什么是业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要包括三个部分：参与项目的合同、项目推进中的过程资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别注意的是，许多人在收集业绩材料时容易忽略一个关键点：在工程合同的收集上，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款看起来内容繁多、页数厚重，但实际上对职称评审并无实质性帮助。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?以下是总结的几个主要来源：
如果参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质的业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些有影响力的行业奖项，都能作为业绩证明的客观材料。在评审时，相关奖项证书是必须要提供的。
在项目施工过程中，有时会遇到耽误人力、物力、财力，甚至留下施工隐患的常见难题。如果在负责的项目中成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告或获得认可的客观材料也可以作为业绩的补充，而不是仅凭口头表述。
比如，如果负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并让单位在预算书上盖章，同时单位可出具证明，说明该项目由您参与完成，并注明工程级别，随后到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的有力支撑，证明您的职称评审业绩成果。
将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得了社会和经济效益，若经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备上述三种情况中的任意一种，评审通过率就会大大提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么要强调具体情况具体分析的原因。有时候，您认为不重要的材料，可能正是影响评审通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，那为什么别人能通过而您不能呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金设备职称工作业绩材料总结
