在职称评定过程中，对于业绩表现平平的人才来说，提前筹备是关键。务必在每年 5 月份之前将评审材料尽可能准备齐全。目前，石家庄已经向各单位发出了准备材料的通知，许 ………
在职称评定过程中，对于业绩表现平平的人才来说，提前筹备是关键。务必在每年 5 月份之前将评审材料尽可能准备齐全。目前，石家庄已经向各单位发出了准备材料的通知，许多人才也曾反馈过这一情况。
假设你的业绩材料足够出色，那么在职称申报前一个月准备相关材料也未尝不可。然而，绝大多数人都并非如此优秀，这是我们必须正视的现实。
从整体上看，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面存在差异，但对于业绩的方向、筛选标准以及种类、类别等方面，基本有着大致相同的要求。接下来，我们先来明晰业绩材料的含义。
在评职称的流程中，所涉业绩材料主要涵盖三个部分：参与国家级项目的合同、项目实施过程中的各类环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着至关重要的作用。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要着重提醒一点：许多人才往往会忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料的候选。不过，通用条款和专用条款尽管篇幅较长，页数较多，但实际上并无太大实际价值。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?经过熊老师的总结，业绩材料的来源主要有以下几点：
一是参与项目所获得的奖项与荣誉。倘若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，这些都属于优质业绩成果的范畴。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，抑或是优质的行业级奖项，都可作为证明你客观业绩的有力材料，此时，相应的获奖证书等材料是必须提供的。
二是解决项目中遇到的难题。在众多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至存在一些无法彻底解决的隐患。如果你在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等方面的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料都需要提供出来，决不能仅凭口头表述。客观材料在这里显得尤为重要。
三是项目中的其他盖章文件。比如，你负责了某个项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实这个项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的部分，都可以融入到项目过程材料之中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有效证据。
四是取得的重大技术创新。若能将国内外先进的技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及到的人才相对较少。若人才具备上述三种情况中的任意一种，那么其通过职称评审的几率就会大大提高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人的重点贡献，优化个人在其中所发挥的作用。由于每个人所涉及的工作内容和工作岗位不尽相同，所以切勿用同一套标准去衡量所有人。这也就是为什么熊老师总是强调：要具体问题具体分析。有时候，那些你认为无足轻重的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。一些人才表示：你要求我提供这样或那样的材料。其实，你应当明白，每年职称申报的人数众多。许多人会说：你去问问便知。但事实上，没人会真的去询问。如果你有材料，就提交上去;若没有，那就只能退出，如此而已!相关评审部门也没有那么多精力和时间去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料乃是第一要务，而其他方面，你可以等到答辩阶段，再与答辩老师进行深入沟通，这也是可行的。希望大家不要过于拘泥。
有一点必须明确：职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那么为何别人能够通过，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：土地评估评职称业绩如何提供证明材料
