这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足基础条件去申报本身就是问题。那么，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是重要前提。常 ………
这年头评职称，基础条件大多申报者都能满足，不满足基础条件去申报本身就是问题。那么，后续究竟淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是重要前提。常有人才说没业绩，或者自称业绩不错，但不管怎么讲，都得以客观材料为依归。若所谓业绩无法客观体现，就等同于没业绩。工作多年的人不必过分担忧，到中级、高级职称评审时，大部分人是有材料的，只是不少人才不知如何客观呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样的客观真实性更高。再者，得到相关部门表彰、承认，或有盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人才难以把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等大体一致。先来明晰业绩材料是啥：
评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与的项目合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。比如工程项目中的上级通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需重点注意，许多人才忽略了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明备选材料。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数多，但实际意义不大。
业绩材料来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级、正高级职称评审，有重大荣誉、奖项的人才通过率极高。优质奖项和荣誉反映了各方面成果产出。无论项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，均是客观业绩证明材料，要提供获奖证书及相关材料，尤其是能体现个人名字和贡献的材料。
二是解决项目中遇到的难题。在参与项目时，解决的难题及采用的技术手段是专业技术水平和能力的客观体现。很多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。一般来说，解决技术难题还可能通过论文或专利成果体现，这也是助你通过职称评审的关键因素。
三是项目其他盖章文件。比如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明说明你参与完成该项目。哪级工程就到哪级主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如带个人签字盖章的开工报告、安全会议资料、图纸、清单等，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。要警惕误区，不能简单地在纸上写自己参与了项目就让单位盖章，这种形式没客观性，毫无意义，会让专家觉得你没啥实质材料。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高评审中少见，正高也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。不过，涉及这种情况的人才极少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。大家工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为何要具体情况具体分析，有时看似不重要的材料反而是影响通过率的关键。
也别误会，这不是故意为难大家。职称申报人员众多，没人会去核实你没提供材料却声称具备的能力和水平。客观材料是第一前提，其他方面答辩阶段再详细沟通也行，不必过于死板。要明白，职称评审是择优评审，有通过率，业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?客观思考下这个问题。 职称报名材料：实验测试分析职称评审中的业绩材料有哪些
