每年职称评审通常不会有太大变化。一般情况下，某项政策若要正式实施，会在其正式执行的前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。最近不少人才向熊老师咨询，说常看到 ………
每年职称评审通常不会有太大变化。一般情况下，某项政策若要正式实施，会在其正式执行的前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
最近不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频提及职称大改革、取消职称及取消前置职称等内容，询问是否属实。熊老师要告诉大家，这大多是标题党行为!在河北，取消前置职称早已实施多年，并无新通知也无大变化。
只是有人利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称都是可行的，这些是老政策，早已如此。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们先来明确什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要特别提醒的是，许多人才容易忽略一个问题，即工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?熊老师总结了以下几点：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称提高通过率的重要前提，尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率通常很高。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，均可作为业绩佐证材料。要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平和能力，可通过参与项目中解决的难题来展现。如项目施工中遇到的人力、物力、财力问题或施工隐患，若能有效解决行业常见难题，取得显著效果且经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。相关技术报告或获得行业、主管部门认可的材料要提供，不能仅凭口头表述。此外，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并由单位出具证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，可作为项目过程材料中的证明。但要注意，仅在一张纸上写明参与项目并盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家认为没有实质内容。
重大技术创新 ：重大技术创新在副高人才中较少，正高人才中也不多，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。这种情况涉及的人才较少。
如果人才具备上述情况，通过率会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人。这就是熊老师强调具体情况具体分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没有精力去判定没有材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师沟通。要明确，职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过而自己不能过。 职称报名材料：新能源评职称业绩如何提供证明材料
