对于业绩表现一般的专业技术人才来说，如果想要评定职称，就需要提前做好准备，在每年5月份之前，尽可能将相关材料准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位开始准备材料了， ………
对于业绩表现一般的专业技术人才来说，如果想要评定职称，就需要提前做好准备，在每年5月份之前，尽可能将相关材料准备齐全。近期，石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到很多人才对这一问题的反馈。
如果业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。然而，大部分人员的业绩并不能达到如此优秀的水平，这必须是一个客观的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是大同小异。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成度的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类材料。这里需要特别提醒的是，很多人都会忽略一个细节：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款页数较多，但它们本身并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种常见来源：
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因项目而获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，必须提供相应的获奖证书。
在项目施工过程中，可能会出现一些问题，导致人力、物力和财力的浪费，甚至留下施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的疑难技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料都需要提供，不能仅凭口头陈述。客观材料非常重要。
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了显著的社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评定时，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，因此不能用一套标准来要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才会抱怨：为什么要求我提供这个材料、那个材料。但你要明白，每年职称申报的人数众多，如果有人问你：你放心，没有人会去问。你有材料，我就收;你没有，就请离开，事情就这么简单。他们也没有精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应的能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没有必要过于死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评估职称评审业绩材料需要哪些
