如今，评职称时，基础条件大伙儿基本都满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键 ………
如今，评职称时，基础条件大伙儿基本都满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。有不少人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得有客观材料来体现。若所谓的业绩不能客观体现，那就等同于没业绩。工作时间长的人不必太担心，到了中级和高级职称阶段，大部分人材料都有，只是不清楚如何客观展现。
真正客观的材料，通常是甲乙双方，或者三方、四方签订的，这样真实性更高。再就是得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但总体方向、筛选和种类大致相同。先来了解业绩材料是啥：
评职称涉及的业绩材料，主要有三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点说一下，很多人忽视了工程合同里，除通用和专用条款外，与本专业相关的材料都能收集起来当业绩证明备选，但通用和专用条款虽厚，却没啥实际意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
一、参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人通过率极高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的优质奖项，都能佐证业绩。要注意提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的材料。
二、解决项目中的难题
想展现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时会遇人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。如果解决了行业常见难题，像设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题，且经主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。解决技术难题一般还会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三、项目其他盖章文件
负责项目预算的话，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪一级工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料。有个误区，千万别在一张纸上写自己参与了啥项目，然后让单位盖章，这没意义，专家会觉得你没真材实料。
四、取得重大技术创新
重大技术创新，副高都少见，正高也不多，一般是行业大拿才能做到。要是能应用国内外先进技术经验并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可算业绩补充，但这涉及的人很少。要是有上述几种情况，通过率就极高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是得具体情况具体分析。有些材料你认为不重要，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。职称申报人那么多，很多人说，你让提供啥材料我就送上去，没有就出局。没人有精力去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可以跟答辩老师细说，不必死板。要清楚，职称评审是择优的，有通过率。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过你不能，客观想一想吧。 职称报名材料：应急装备及应用工程职称工作业绩材料总结
