对于业绩表现较为普通的人才，在参与职称评定时，可得提前着手准备，争取在每年 5 月份之前，将各类所需材料尽量收集齐全。近期，石家庄这边已经向各单位发出了准备材料 ………
对于业绩表现较为普通的人才，在参与职称评定时，可得提前着手准备，争取在每年 5 月份之前，将各类所需材料尽量收集齐全。近期，石家庄这边已经向各单位发出了准备材料的相应通知，此事也引起了不少人才的关注与反馈。
倘若你的业绩材料足够出色，那么在职称申报的前一个月开始着手准备相关材料也是来得及的。不过，大家也得客观地承认一个事实，那就是大部分人并没有如此突出的业绩成果。在中高级职称评审过程中，虽然对于业绩的要求在严格程度和含金量方面略有不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本上都大同小异。那么，首先咱们需要明确什么是业绩材料。
在评职称的流程中，所涉及的业绩材料主要可以划分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程当中的各类环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况起着关键作用。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议相关资料、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要着重提醒大家注意的是，很多人才往往会忽视这样一个问题，那就是在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的其他材料，都应当收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款页数众多，但却没有什么实质性的意义。
那么，业绩材料究竟主要来源于哪里呢?经过熊老师的一番总结，业绩材料的来源主要有以下几种：
一、参与项目所获得的奖项和荣誉
假如你参与的某个项目荣获了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都可以作为佐证你业绩的客观材料。此时，相应的获奖证书等材料一定要准备齐全。
二、解决项目中遇到的难题
在很多项目的施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，从而埋下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业内较为常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题，并且取得了显著的效果，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这种情况也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是获得了行业以及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅仅依靠口头表述。客观材料在这里显得尤为重要。
三、项目中的其他盖章文件
比如，如果你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，预算书上要盖有单位的公章，同时可以让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者是涉及图纸、清单等环节性的资料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以适当地穿插到项目过程材料当中，这些材料也能够成为证明你在职称评审中业绩成果的有效证据。
四、取得重大技术创新
若你能够运用国内外的先进技术和经验，并在此基础上做出重要的创新，进而取得了一定的社会和经济效益，且该技术创新经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。不过，这种情况能够涉及到的人才相对较少。
具备上述三种情况中的一种或多种，人才在职称评审中的通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，对于业绩材料的要求是需要择优呈现，突出个人的重点贡献，由于每个人所从事的工作内容以及工作岗位存在差异，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师一直强调的，要具体情况具体分析。说不定那些你认为无关紧要的材料，反而会成为影响你通过率的关键因素。
熊老师也并非故意为难大家。许多人才可能会抱怨，要求提供这样那样的材料。然而，你得仔细想一想，每年职称申报的人数众多。大多数人才可能会说：“你去问问别人就知道了，你放心，只要我有材料，我就提交上去，要是没有，那就只能作罢。”其实，相关部门也没有那么多的精力和时间，去评判那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力，客观材料才是首要前提。至于其他方面，可以在答辩阶段，与答辩老师进行更深入的沟通交流，没必要过于死板。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然业绩人人都有，那为何别人能够通过评审，而你却不能呢?大家不妨好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：土地评价评职称的业绩材料怎么做
