职称评审每年的变化都不太大。一般情况下，如果某项政策即将正式实施，那么在实施的前两三年就会开始逐步过渡，这是政策推行的常规模式。近期，不少申报人员向熊老师咨询， ………
职称评审每年的变化都不太大。一般情况下，如果某项政策即将正式实施，那么在实施的前两三年就会开始逐步过渡，这是政策推行的常规模式。
近期，不少申报人员向熊老师咨询，说在网上看到一些视频声称职称制度有重大改革，甚至说要取消职称评定、取消前置职称等，这些消息到底是否属实?熊老师可以明确告诉大家，这些多半是吸引眼球的标题党行为。在河北，取消前置职称的政策已经执行很多年了，并无任何新通知出台，政策也未发生重大变化。这些所谓的大改革，不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，早已不是什么新鲜事。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本一致。首先，我们需明确业绩材料的定义。
在职称评定过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目执行过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及项目完成情况的关键。
在工程项目中，常见的业绩材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别提醒的是，许多申报人员容易忽略工程合同中，除通用条款和专用条款外的其他材料。其实，与本专业相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽内容繁多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料的来源有哪些呢?熊老师为大家总结如下：
1.参与项目所获荣誉与奖项
对于申报职称的人员来说，拥有一定的荣誉和奖项是提高评审通过率的重要前提。特别是在申报副高级职称和正高级职称时，那些拥有重大荣誉和重要奖项的申报者往往具有显著的优势，其通过率会显著提高。毕竟，这些荣誉和奖项是个人在多个方面取得优异成果的有力证明。
例如，当您参与的某个项目获得奖项时，无论是项目本身的获奖，还是您个人凭借该项目获得的荣誉，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是那些在行业内得到广泛认可的优质行业奖项，这些荣誉都可以作为证明您业绩客观存在的有力证据。
在准备申报材料时，请务必确保提供与奖项相关的证书、与奖项密切相关的项目客观材料、获奖证明文件，以及能够体现您在项目或奖项中所发挥作用及其重要性的客观材料。这些材料将有助于增强您申报材料的说服力。
2.解决项目难题的经历
为了客观地展示您的专业技术水平和实际能力，您可以在申报材料中详细描述在您参与的项目中遇到的难题，以及您是如何成功解决这些问题的，并说明您采用了何种技术手段来克服这些困难。
在许多项目施工过程中，常常会遇到各种人力、物力、财力难以解决的问题，这些问题可能会给项目带来诸多潜在的施工风险。如果在您负责的项目中，遇到了行业内常见的技术难题，并且您在设计、施工、维护或安装等环节成功解决了这些复杂且棘手的技术问题，并取得了显著的效果，那么这些成果在经过相关专业主管部门的鉴定和认可后，也可以作为业绩的补充材料。
此外，与这些技术难题相关的技术报告，或者得到了行业专家或主管部门认可的客观材料，也需要一并提供。毕竟，客观的材料远比口头陈述更具说服力。
通常情况下，解决技术难题的成果可以通过论文或专利的形式展现出来。这两种成果都属于较为优质的业绩表现，并且对于提升职称评审的通过率具有重要的推动作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设您承担了项目预算的相关工作，那么您可以复制一份预算书，并确保其上加盖了单位的公章。同时，建议您请求单位出具一份证明文件，明确指出该项目是由您参与完成的。
在实践过程中，应根据工程的级别，前往相应的主管部门获取证明文件，并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，特别是那些带有您签字和盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，合理地融入其中。
需要特别注意的是，存在一个常见的误区：许多申报者倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。然而，这种做法存在明显的缺陷，因为它缺乏客观性和真实性。换句话说，在单位内部，如果与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的证明材料并无实际价值。因此，为了确保申报材料的质量和可信度，应避免采用这种方式。否则，不仅无法为您的评审加分，反而可能让评审专家对您的材料产生负面印象。
4.重大技术创新成果
重大技术创新通常在副高级职称申报中较为罕见，而在正高级职称申报中，虽然相对较多，但能够达到这一水平的申报者仍然属于少数。这类申报者一般是行业内的权威专家或技术领军人物。如果您能够在国内或国际先进技术的基础上进行创新性的应用，并取得显著的社会效益和经济效益，且这些成果得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充材料。
能够具备上述三种情况之一的申报者，其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应遵循择优呈现的原则，突出个人的重点贡献，并合理优化个人在项目中的具体贡献描述。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此在准备材料时，切勿采用一刀切的标准化模式。这也正是熊老师为何总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，您可能认为某些材料并不重要，但实际上，它们可能成为影响您评审通过率的关键因素。
熊老师在此需要澄清的是，他并非有意为难各位申报者。许多申报者可能会抱怨：“您就直接告诉我需要准备哪些材料吧。”然而，我们必须清楚地认识到，在职称申报的高峰期，面对大量的申报人员，实际情况并非如此。许多人可能会认为：“不用多问，有材料就提交，没有材料就淘汰，事情就是这么简单。”然而，在实际操作中，评审机构并没有足够的人力和时间去对每一个没有提供足够材料的申报者进行详细的评估，判断其是否具备相应的水平和能力。因此，在职称评审的过程中，客观的材料是首要前提。至于其他方面的信息，申报者可以在答辩阶段与评审专家进行更为深入的沟通和交流。总之，我们不必过于拘泥于形式。
需要明确的一点是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，具有一定的通过率限制。几乎每个人在工作中都积累了一定的业绩成果，那么为什么其他人能够顺利通过评审，而您却无法做到呢?此时，建议您客观地反思这一问题。 职称报名材料：新能源职称业绩材料有哪些
