其实每年职称评审变化不大，往往一项政策正式实施前两三年就陆续过渡了，这才是正常的政策执行模式呢!最近有不少人才常问熊老师，总看到一些视频里说大改革、取消职称、取 ………
其实每年职称评审变化不大，往往一项政策正式实施前两三年就陆续过渡了，这才是正常的政策执行模式呢!最近有不少人才常问熊老师，总看到一些视频里说大改革、取消职称、取消前置职称之类的，是真的吗?熊老师想说，这大多是标题党!取消前置职称在河北已实行多年了，没有新通知，也无大变化，一直如此。
这不过是利用大家不知道的信息差来忽悠人，在河北直接评中级、高级职称都可以呀，这都是老政策了，没什么可多说的，一直就是这样。
说回重点，中高级职称评审对业绩要求主要在严格程度和含金量上有区别，但业绩整体方向、筛选标准、种类类别基本大体一致。那咱们先来了解，什么是业绩材料：
评职称时涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同(含国际合作项目)、项目实施过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
像工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。这里重点提示一下：很多人才忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，凡与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那业绩材料来源主要是哪里呢?熊老师总结了一下：
1、参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提，尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率很高。优质的奖项和荣誉能体现各方面成果，无论是项目得奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及受行业认可的优质行业级奖项，都是证明业绩的客观材料，要提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人姓名和含金量的材料。
2、解决项目中的难题
想体现专业技术水平和能力，可说明在项目中遇到的难题及解决办法。很多项目施工时会遇人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或施工隐患。若解决行业常见难题，如设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。要提供相关技术报告或得到行业及主管部门认可的材料，别光说不练。一般解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也属优质成果，能助人通过职称评审。
3、项目其他盖章文件
如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，都可作为项目过程材料。切记别在一张纸上简单写参与项目就盖章，这毫无客观性，领导关系好随便盖，会让专家觉得无料可取。
4、取得重大技术创新
重大技术创新对副高来说少见，正高也不多，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及此方面的人才很少，有以上三种情况之一的，通过率就极高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说要具体问题具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人众多，有些人才却一味问要提供啥材料，大家要明白，人家没精力和时间去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师详细沟通，别太死板。要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率!业绩人人都有，为啥别人能过你不能?客观想一想。 职称报名材料：新能源职称业绩材料怎么弄
