对于业绩普通的人才来说，评职称可得提前做准备，每年5月份之前，最好把材料都备齐了。最近石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这儿也接到不少人才的反馈，都提到这 ………
对于业绩普通的人才来说，评职称可得提前做准备，每年5月份之前，最好把材料都备齐了。
最近石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们这儿也接到不少人才的反馈，都提到这个问题了!
要是你的业绩材料很出色，在职称申报前一个月把材料整理出来也行，但大部分人其实做不到这么优秀，这得承认，这是事实。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本差不多。那咱们先得搞清楚，什么是业绩材料：
评职称时涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里重点提醒一下：很多人才容易忽视一个问题，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但其实没什么实际意义。
那业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师总结了几点：
1. 参与项目的获奖和荣誉
如果你参与的项目获奖了，不管是项目获奖，还是你个人因为这个项目获奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业级的优质奖项，都能证明你的业绩，证书材料一定要准备好。
2. 解决项目中的难题
很多项目施工时会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见难题，或者在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，且效果显著，经专业主管部门认可，这也算业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，都要提供，不能光靠嘴说，客观材料很重要。
3. 项目的其他盖章文件
比如你负责项目的预算，可以复印一份预算书，上面得有单位公章，同时让单位出证明，说明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就找哪一级的主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料，这些也是证明你职称评审业绩的有力证据。
4. 取得重大技术创新
如果应用了国内外先进技术和经验，并有重要创新，取得了社会或经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以算业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会很高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析。说不定你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人说：“不信你去问。”其实没人会去问。有材料就交，没材料就别交，就这么简单!人家也没那么多精力和时间去判断没材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段跟评委详细沟通，没必要这么死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的!人人都有业绩，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧!
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