其实每年职称评审整体变化不大，通常一项政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这才是正常的政策推行方式。近来不少人才询问熊老师，网络上一些所谓的大改革、取消职称、取消 ………
其实每年职称评审整体变化不大，通常一项政策正式实施前两三年就会逐步过渡，这才是正常的政策推行方式。
近来不少人才询问熊老师，网络上一些所谓的大改革、取消职称、取消前置职称等说法是否属实。熊老师想说，这些大多是标题党为博眼球。在河北，取消前置职称的政策已执行多年，并无新通知与大变动，一直如此。
有人利用信息差来误导他人。实际上，在河北直接申报中级、高级职称是可以的，这都是老政策，没什么可多说的。
重点在于中高级职称评审时对业绩的要求，只是在严格程度与含金量上有差异，整体方向、筛选标准以及种类类别基本相同。先来了解什么是业绩材料：
职称评审过程中的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
在工程项目中，涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都可作为业绩材料。
需注意，很多人忽视工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料也可收集作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
项目获奖和荣誉：有荣誉、奖项是人才评职称高通过率的前提。参加过获奖项目的，无论是项目获奖还是个人获奖，证书材料、相关项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字与含金量的材料都要提供，包括国家级、省部级、县区级以及行业认可的优质奖项。
解决项目难题：在项目中解决难题可体现专业技术水平和能力。如项目施工遇到人力、物力、财力或施工隐患等问题，通过技术手段解决复杂疑难技术问题并获得主管部门认可的，相关技术报告或被认可的材料要提供。解决技术难题也可通过论文、专利等形式体现，有助于职称评审。
项目盖章文件：负责项目预算的可复印盖章预算书并附单位证明;哪一级工程到哪一级主管部门开证明并盖章;项目环节性材料如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，尤其是有个人签字盖章的，都是有力证据。切勿简单写参与项目后盖章，这样没客观性。
取得重大技术创新：重大技术创新较少，一般是行业大拿应用国内外先进技术和经验取得重要创新并取得效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。
具备上述情况的人才通过率很高。总之，评职称要择优呈现业绩材料，突出个人重点，优化个人贡献。因人而异，不要用一套标准要求所有人。熊老师强调具体情况具体分析，有些自认为不重要的材料可能是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人众多，专家没精力判定无材料者的能力，客观材料是前提。答辩阶段可与答辩老师深入沟通。职称评审是择优，并非通过性考试，有通过率。业绩人人都有，要思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：新材料及应用工程评职称的业绩材料怎么做
