对于业绩处于普通水平的人才而言，在评定职称时，建议提前筹备。最迟于每年 5 月之前，务必将所需材料准备齐全。当前，石家庄已经向各单位下达了准备材料的通知，我们已 ………
对于业绩处于普通水平的人才而言，在评定职称时，建议提前筹备。最迟于每年 5 月之前，务必将所需材料准备齐全。当前，石家庄已经向各单位下达了准备材料的通知，我们已收到不少人才对这一情况的反馈。
假如你的业绩材料较为出色，那么在职称申报前一个月着手准备材料也未尝不可。然而，必须承认的是，大多数人才的业绩并不足以达到如此优秀的程度。中高级职称评审对业绩的要求在严格程度以及含金量方面有所不同，但业绩在整体方向、筛选标准、种类与类别上大致相似。下面先来明确业绩材料的定义：
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三大部分：参与的项目合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾时的竣工验收材料。
这三类材料分别用于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。
常见的如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等，均属于关键的业绩证明材料。
在此特别提醒，许多人才容易忽略的一个问题是：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。尽管通用条款和专用条款内容繁多、页数厚实，但实际上并无太大价值。
关于业绩材料的来源，熊老师进行了如下总结：
第一，参与项目所获得的奖项与荣誉。
若你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这些都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都能作为证明你业绩的客观材料。重要的是，必须提供相应的获奖证书。
第二，解决项目中遇到的难题。
在项目施工过程中，常会出现耗费大量人力、物力、财力却难以彻底解决，甚至埋下施工隐患的情况。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料需要提供，不能仅凭口头表述，客观材料至关重要。
第三，项目相关的盖章文件。
假如你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时要求单位出具证明，证实该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议文件、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明职称评审业绩成果的有力证据。
第四，取得重大技术创新。
若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会与经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。若能满足上述三种情况中的一种，通过职称评审的几率就会大大提高。
总而言之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容与岗位不同，切勿用同一标准去衡量所有人。这也正是熊老师常强调的 “具体情况具体分析”，有时你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。部分人才抱怨要求提供这许多材料，但需要明确的是，每年职称申报人数众多。实际上，没有人会去追问你材料的细节，如果你有材料，就提交上去;如果没有，那就无法继续。没人有那么多精力和时间去评判没有材料的人才是否具备相应水平与能力。客观材料是首要前提，至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。不必过于死板，要清楚职称评审并非通过性考试，而是有通过率的择优评审!既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?不妨客观地思考这一问题。 职称报名材料：土地评价职称评审业绩材料需要哪些
