每年职称评审变化不大。通常，若某项政策即将正式实施，那么在前两三年就会逐步过渡，这是常规的政策执行方式。最近，不少申报人员询问熊老师，他们在网络上看到一些视频， ………
每年职称评审变化不大。通常，若某项政策即将正式实施，那么在前两三年就会逐步过渡，这是常规的政策执行方式。最近，不少申报人员询问熊老师，他们在网络上看到一些视频，声称有重大改革，甚至取消职称评审或取消前置职称要求，这是否属实。对此，熊老师明确表示，这类消息大多是“标题党”行为。取消前置职称的要求在河北早已实施多年，并无任何新通知或重大变化，一切照旧。所谓的“标题党”不过是利用信息差来吸引眼球、误导大众。在河北，直接申报中级或高级职称的政策早已存在，是众所周知的老政策。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的总体方向、筛选标准、种类等基本一致。首先，我们需要了解什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要分为三类：项目合同、项目执行过程中的资料以及项目竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及项目完成情况的关键依据。
在工程项目中，常见的业绩材料包括上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是，很多人容易忽视工程合同中，除了通用条款和专用条款之外的其他材料。其实，只要与本专业工作相关，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料从何而来?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目所获的荣誉与奖项
拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉或奖项的申报者往往具有更高的通过率。这些荣誉和奖项是个人工作成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为证明业绩的客观材料。在准备申报材料时，务必提供与奖项相关的证书、项目材料、获奖证明以及能够体现个人贡献和奖项含金量的客观材料。
2.解决项目难题的经历
为客观展示专业技术水平和能力，可在申报材料中详细描述在项目中遇到的难题及解决方案。施工过程中常遇人力、物力、财力难以解决的问题，若能成功解决设计、施工、维护或安装中的复杂技术难题，并取得显著效果，且得到专业主管部门的鉴定认可，可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需一并提供。此外，解决技术难题的成果通常可通过论文或专利形式展现，这两者都是优质业绩成果，有助于提升评审通过率。
3.项目的其他盖章文件
若负责项目预算，可复制一份预算书并加盖单位公章，同时请求单位出具证明，证实项目参与情况。根据工程级别，前往相应主管部门获取证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可纳入项目过程材料。需注意，仅在纸上写明参与项目并加盖公章的做法不可取，缺乏客观性，容易让人产生质疑。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中较少见，正高级职称申报中虽相对较多，但能达到此水平的申报者仍是少数。若能借鉴国内外先进技术并取得重要创新，产生社会和经济效益，并得到市级以上主管部门的鉴定认可，可作为业绩补充。能达到这一标准的申报者凤毛麟角。
具备上述三种情况之一的申报者，评审通过率会显著提高。
总之，职称评审时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，并合理优化个人在项目中的具体贡献描述。因工作内容和岗位职责各异，切勿采用一刀切的标准化模式。这便是熊老师为何总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时，您可能认为某些材料并不重要，但实际上，它们可能成为影响评审通过率的关键因素。
熊老师在此也想说明，他并非故意为难申报者。面对众多申报人员，实际上没有人会逐一询问“你有什么材料”，真实情况是“你有材料就提交，没有材料就淘汰”。评审机构没有足够的人力和时间去评估没有提供足够材料的申报者是否具备相应水平和能力。因此，客观材料是评审的首要前提。其他信息可在答辩阶段与评审专家深入沟通。总之，不必过于拘泥。
需明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优录取的评审机制，存在通过率限制。几乎每个人都有一定业绩，但为何他人能通过而您不能?建议客观反思这一问题。 职称报名材料：新材料及应用工程评职称业绩如何提供证明材料
