如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就别申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料如何。对于业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称没业 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就别申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料如何。
对于业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称没业绩或业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为依据。若业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人不必过分担忧，到了中高级职称阶段，多数人都有材料，只是不清楚如何客观展示罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签署的，这样更具真实性和可信度。此外，若能获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，也是客观性的体现。但许多人在把握这个客观尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等大致相同。首先，我们来了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要强调的是，许多人容易忽视工程合同中除通用和专用条款外的其他材料。其实，与本专业相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽内容繁多，但实际意义不大。
那么，业绩材料从何而来?又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点：
拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。特别是对于副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人通过率往往更高。优质奖项和荣誉是你成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。务必提供证书及相关项目材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
若想展现专业技术水平和能力，可列举在项目中遇到的难题及解决方法。许多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或存在施工隐患。若你解决了行业常见难题，且解决效果显著，并得到专业主管部门认可，这可作为业绩补充。相关的技术报告或得到认可的材料需提供，不能仅凭口头表述。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
如果你负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，证明你的业绩成果。但要注意，不能简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，可能让专家觉得你没有实质材料。
重大技术创新较为少见，通常是行业专家级别的成就。若能应用国内外先进技术并取得显著社会、经济效益，且得到市级以上主管部门认可，也可作为业绩补充。这部分涉及的人才很少。
具备以上情况的人，评审通过率通常很高。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，无需用同一标准要求所有人。这就是为什么熊老师强调具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难之意。职称申报人数众多，专家没有精力去判定未提供材料者是否具备能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。职称评审是择优过程，有通过率限制。大家都可能有业绩，但为何别人能过而你不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：安装工程职称申报工作业绩材料总结
