截至目前，河北各地的不少单位已经陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作了。想必许多从事相关工作的人才，也已经收到了关于材料准备的具体通知。接下来，大家在关注我 ………
截至目前，河北各地的不少单位已经陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作了。想必许多从事相关工作的人才，也已经收到了关于材料准备的具体通知。接下来，大家在关注我的文章时，可能会发现内容会结合当前实际申报材料的情况，重点讲解如何准备职称评审业绩材料这一关键问题!
今天，我要着重强调一个核心要点：在职称申报材料准备过程中，数量并非关键，关键在于材料的完整性和连贯性。理论上，考核年限内所有的业绩成果都可以作为评审材料，但在我看来，只要材料能够完整地体现你在考核期内的工作成果，不出现明显的断档，那么数量的多少并不是最重要的。只要是考核年限内你连续参与的项目所产出的业绩材料，都可以用于职称评审，只要它们能够形成一套完整的材料体系。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、以及材料的种类和类别，基本是相通的。那么，首先我们需要明确什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目执行过程中的相关资料，以及项目完成后的竣工验收材料。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及项目的完成情况。以工程项目为例，涉及到的材料包括上级部门的通知和指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要特别提醒的是：许多人才容易忽视一个关键点，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与你本专业工作相关的材料都应当被收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但并不具备实际的证明价值。
那么，业绩材料究竟从何而来，我们又该如何收集呢?以下是我总结的业绩材料来源：
参与项目的获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称而言，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。这些奖项和荣誉是你工作成果的直观体现。无论是你参与的项目获得的奖项，还是你个人因项目获得的荣誉，都属于优质的业绩成果。在职称评审中，无论是国家级、省部级、县区级的奖项，还是行业内广泛认可的优质奖项，都可以作为客观的业绩证明材料。你必须提供相关的证书材料，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，尤其是那些能够体现你个人贡献和奖项含金量的客观材料。
解决项目中的难题：如果你想在职称评审中客观地展示你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，你遇到过哪些难题，又是如何解决的，通过何种技术手段解决的，这些都是体现你专业能力的关键。在许多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些解决方案取得了显著的效果，得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都是职称评审中重要的支撑材料。通常情况下，解决技术难题的成果也会以论文或专利的形式呈现，这些同样是高质量的业绩成果，能够显著提升你通过职称评审的可能性。
项目相关的盖章文件：如果你负责了项目的预算工作，那么你可以复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具一份证明，证实你参与完成了该项目。根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料都是证明你职称评审业绩成果的重要依据。但这里有一个常见的误区需要避免：许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种做法并不可取，因为这样的材料缺乏客观性。简单来说，在单位内部，如果你和领导关系好，可能很容易就盖上章，但这样的材料并没有实际的证明价值。因此，千万不要这么做，否则会让评审专家觉得你没有实质性的业绩成果。
重大技术创新的取得：重大技术创新通常在副高级职称中较为罕见，而在正高级职称中虽有出现，但也屈指可数。这通常是行业顶尖专家才能达到的水平。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新带来了显著的社会效益和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。不过，能够达到这一水平的人才确实非常少。
如果人才具备以上几种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率将会非常高。
最后，我想强调的是：在职称评审过程中，业绩材料的准备应当突出重点，优化个人贡献的展示。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此我们不能用一套固定的标准来要求所有人。这就是为什么我总是强调具体情况具体分析的原因——有时候，那些你认为并不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键所在。
我也并非有意为难大家。许多人才可能会说：“你就要求我提供这样或那样的材料。”但你需要明白，每年有如此多的人申报职称评审，没有人会有时间和精力去逐一询问每一个人。现实的情况是，如果你有材料，就提交上去;如果没有，那就只能被淘汰。评审机构没有足够的时间和精力去判断那些没有提交材料的人是否具备相应的专业水平和能力。客观的材料是职称评审的首要前提。其他方面的问题，可以在答辩阶段与评审专家进行详细的沟通。我们没有必要过于死板地看待这个问题。
有一点必须明确：职称评审并不是一个简单的通过性考试，而是一个择优录取的过程，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩成果，那么为什么别人能够通过评审，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：新材料及应用工程职称评审业绩证明材料汇总
