现在，评职称这件事，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是个问题了。所以，后续看谁能留下，关键还是得看你的业绩成果材料到底怎么样。讲业绩成果材料， ………
现在，评职称这件事，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是个问题了。所以，后续看谁能留下，关键还是得看你的业绩成果材料到底怎么样。
讲业绩成果材料，客观性是头等重要的。很多人说自己的业绩不咋地，也有人说自己的业绩还行。但不管你说啥，得看有没有客观材料来证明。要是你的业绩不能客观呈现，那在评审时就相当于没有业绩。不过，工作多年的人也不用太担心，到了中级和高级职称的时候，大部分人还是有材料的，只是不知道怎么客观体现而已。
真正的客观材料，往往是甲乙双方签订，或者多方签订的文件，这样的材料真实可靠性更高。还有就是得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。但很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，严格程度和含金量上有区别，但总体方向、筛选、种类等基本差不多。先来了解什么是业绩材料。
评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要提醒大家：很多人忽视了工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，与本专业相关的材料都可以收集起来作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽然厚，张数多，却没有实际意义。
那业绩材料从哪儿来呢?总结了一下，主要有以下几种来源：
1、参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，评职称通过率会高很多。尤其是副高级和正高级职称，有大奖项、大荣誉的人才通过率非常高。奖项和荣誉是优质成果的体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级，还是县区级、行业级的奖项，只要是行业内认可的，都是客观材料。注意，要提供奖项证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
2、解决项目中遇到的难题。想体现你的专业技术水平，就看你解决了什么难题，用了什么技术手段。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决或存在隐患的问题。如果项目中遇到行业常见难题，你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这也可以算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供出来。一般情况下，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是优质成果，有助于职称评审。
3、项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可以复印预算书，盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与完成。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的，都是有力证据。有个误区是，很多人在一张纸上写自己参与了什么项目，然后盖章，这种形式没意义，专家会觉得你没实质材料。
4、取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都少，正高更是少。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这部分涉及到的人才非常少。具备以上几种情况的人才，通过率就非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因。有时候，你认为不重要的材料，可能会影响通过率。
我不是故意为难大家。职称申报人这么多，很多人说要是有材料就送去，没材料就出局。没人有精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可以在答辩阶段详细沟通。大家不用这么死板。要搞清楚，职称评审是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：安全监督评职称业绩如何提供证明材料
