如今评职称，基础条件通常大家都能满足，不满足基础条件的申报本身就会出现问题，所以，后续决定淘汰谁，关键还要看你的业绩成果材料究竟如何。对于业绩成果材料，客观性是 ………
如今评职称，基础条件通常大家都能满足，不满足基础条件的申报本身就会出现问题，所以，后续决定淘汰谁，关键还要看你的业绩成果材料究竟如何。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多时候，有人觉得自己的业绩一般，也有人认为自己的业绩不错，但无论哪种说法，都必须以客观材料为支撑。若所谓的业绩无法通过客观材料体现出来，那实际上就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担心，因为在中级和高级职称这两个级别，一般来说，大部分人都会有相应的材料，只是很多人不知道如何将其客观地呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者由三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性相对较高。另外，得到相关部门的表彰、承认，或有盖章、签字、报道等情况的东西，同样是客观的体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审虽然对业绩在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类、类别等基本大体相同。那么，首先我们来了解什么是业绩材料。
评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
以工程项目为例，涉及的有上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里特别提醒：很多人才容易忽视工程合同中的问题，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
接下来，我们来看业绩材料的来源。熊老师总结了业绩材料的几种常见来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本每年那些拥有大荣誉、大奖项的人才，通过率都会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的项目得奖了，无论是项目得奖还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至一些受行业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明材料。这时，奖项证书材料要提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料都要尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，你遇到过什么难题，解决了什么难题，通过何种技术手段解决难题，就是一个很好的客观体现。很多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或存在施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上有显著效果，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料需要提供，不能只靠口头表述。一般情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两个成果也是优质成果，能助你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面加盖单位公章，同时让单位出具证明，证明这个项目是你参与完成的。按工程级别到对应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这种形式不行，没什么客观性。在单位，只要跟领导关系好，可能你想怎么盖章就怎么盖章，这样的东西没有意义，反而会让专家觉得你没什么实质性内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新一般在副高职称中不多见，正高职称中会有，但也不多，通常属于行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。这一部分涉及的人才非常少。以上这几种情况，如果人才具备，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是说要具体情况具体分析，有可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师这么做不是故意为难人才，很多人说就要求提供这材料那材料。其实，职称申报的人这么多，有人会说不信你去问问，人家也没有精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他内容可以等到答辩阶段与答辩老师详细沟通。没必要过于死板，要明确职称评审不是通过性考试，而是有通过率的择优评审。既然业绩人人都有，那就要好好客观地想一想，为什么别人能过而自己过不了，好好反思这个问题。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称评审中的业绩材料有哪些
