对于业绩表现普通的人才来说，如果想要评职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必要将相关材料尽量准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实 ………
对于业绩表现普通的人才来说，如果想要评职称，就必须提前做好准备。每年5月份之前，务必要将相关材料尽量准备齐全。近期，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，其实我们这边已经收到很多人才反馈过类似的问题了。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。然而，绝大部分人才的业绩并没有那么优秀，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审，虽然在业绩的要求上只是在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本上大体是相同的。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒大家注意一个问题，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容很多、页数很厚，但其实并没有什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师经过总结，发现主要有以下几个方面：
参与项目获得的奖项和荣誉。如果参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是个人通过这个项目获得了奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，都可以作为证明客观业绩的材料。一定要注意，这些奖项的证书材料是必须提供的。
解决项目中遇到的难题。在很多项目施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至有些问题无法彻底解决，留下很多施工隐患。如果在负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是得到了行业或主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能仅仅靠口头陈述。客观材料是非常重要的。
项目的其他盖章文件。比如，如果负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，证明这个项目是自己参与完成的。根据工程的级别，到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有自己签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
取得重大技术创新。如果能够应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，并且产生了社会或经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，能够涉及这一部分的人才相对来说非常少。如果人才具备以上三种情况中的任何一种，那么通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人所涉及的工作内容和工作岗位都是不一样的，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是说：具体情况要具体分析。有时候，那些你以为不重要的材料，可能反而会影响你的通过率。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才会说：“你就要求我提供这些材料、那些材料。”其实，你要清楚，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会真的去问。如果你有这些材料，就提供上来;如果你没有，那就没办法。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料一定是第一前提。其他的内容，可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，这也是可以的。大家没有必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能够好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：国土资源利用与保护评职称业绩如何提供证明材料
