这年头评职称，基础条件其实大家都满足。要是不满足，申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料，客观性是极 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足。要是不满足，申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性是极为重要的前提。有好多人总说自己没业绩，也有人觉得自己的业绩不错。但不管你怎么说，都得以客观材料为依据。倘若你所谓的业绩无法客观体现出来，那基本就等同于没有业绩。其实，工作很多年的人才们不必过于担心。当你到了中级和高级职称这两个级别时，大部分人手里都有相应的材料，只是不知道如何将其客观地呈现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的东西，这样更具客观真实性。同时，要是能得到一些相关部门的表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，那更是客观的体现。但很多人才很难把握这个“客观”的度。
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同。不过，业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体相似。那么，首先得先弄清楚，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同(国家层面的项目合同)、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如在工程项目中，上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
这里要重点提醒各位：很多人才容易忽视一个关键点，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅很长，但其实并没有多少实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪些地方收集呢?熊老师总结了几点业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉
拥有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。就拿副高级职称和正高级职称来说，每年基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率是非常高的，这毫无疑问。优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。要是你参与的某个项目获奖了，无论是项目得奖，还是你通过这个项目个人获了奖，都属于业绩成果。
所以，不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观的业绩证明材料。这里要注意，奖项的证书材料肯定要提供，还有与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
要是想客观体现你的专业技术水平和能力，那就要看你参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决的，通过什么样的技术手段来破解这些难题的。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决，且埋藏诸多施工隐患的问题。
如果你负责的项目中，遇到了行业比较常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并且经有关专业主管部门鉴定认可，那这也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都得提供出来，不能仅靠嘴说，客观材料非常关键。一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式体现，这两样也是比较优质的成果，能助力你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那你可以直接复印一份预算书，预算书上要有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
这里存在一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章。不好意思，这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。直白点说，在你们单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这种材料毫无意义。一旦这么做，反而会让专家觉得你没有实质性的材料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，一般副高人才都比较少有，正高人才会多一些，但也不多，这通常是行业大拿级别的成果。应用国内外先进技术和经验，取得重要创新，并且取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，能涉及这一块的人才非常少。要是具备上述三种情况之一，那评审通过率就会相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这材料那材料。”但你得明白，每年职称申报的人那么多，大多数人只会说：“不信你去问问，你放心，只要我有，我就给你送上去;要是没有，那我就没办法了。”相信没人会去深究你没有材料是否真的具备相应水平和能力，毕竟没有那么多精力和时间。客观材料是第一前提，其他的东西，可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要过于死板。
有一点必须搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那凭什么别人能过，你就过不了呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：市政道路与桥梁工程职称评审业绩证明材料汇总
