如今，河北各单位已陆续通知今年的职称申报工作启动，不少人才也已收到具体材料准备通知。后续大家关注熊老师的文章时，他可能会结合实际申报材料情况，为你讲解职称评审业 ………
如今，河北各单位已陆续通知今年的职称申报工作启动，不少人才也已收到具体材料准备通知。后续大家关注熊老师的文章时，他可能会结合实际申报材料情况，为你讲解职称评审业绩材料的准备。
今天重点说一下：材料准备几份合适?理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都能用于评审。但熊老师认为，数量上关键在于“不断档”，即只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，哪怕只有几份，也可用于评审。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和种类大致相同。先来了解业绩材料的构成：
职称评审中的业绩材料主要分为三部分：项目合同(含参与国项目)、项目实施过程中的各类资料，以及竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力与完成度的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。特别提醒一点：很多人容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外的其他与专业相关的材料，其实这些材料都可以收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有哪些呢?总结如下：
拥有荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率会显著提高。这些奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论是项目本身获奖，还是你个人因项目获奖，都属于业绩成果。无论奖项级别高低，都应提供证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现你个人贡献和奖项含金量的客观材料。
要客观体现你的专业技术水平，就需要说明你在项目中解决了哪些难题，以及采用了何种技术手段。很多项目施工过程中会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或存在施工隐患。如果你在项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节取得了显著成效，并经主管部门鉴定认可，这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料也需要提供出来。此外，解决技术难题通常会以论文或专利形式呈现，这也是职称评审中的优质成果。
例如，如果你负责项目的预算工作，可复印盖章的预算书，并让单位出具证明，说明你参与了该项目。不同级别的工程，应到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为业绩证明材料。需要注意的是，仅在一张纸上写明参与项目并加盖单位公章的做法并不可取，因为这种形式缺乏客观性，容易让人质疑其真实性。
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属少数，通常是行业专家级别的成果。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并取得了社会、经济效益，且经市级以上主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
以上情况如果具备，通过率将显著提高。总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用统一标准要求所有人。因此，要具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
我并非有意为难大家。很多人才会问：“为什么要提供这样或那样的材料?”实际上，每年有大量人才申报职称，评审委员会没有精力去逐一询问。如果材料齐全，就提交;如果材料不足，就会被淘汰。客观材料是评审的第一前提。其他方面可以在答辩阶段与评审老师进一步沟通。大家不必过于死板。要明确一点，职称评审是择优录取的过程，存在通过率的限制。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：摄影测量与遥感评职称业绩如何提供证明材料
