现在起，河北各地的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。所以，大家后续在看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材 ………
现在起，河北各地的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必许多人才也收到了具体的材料准备通知。所以，大家后续在看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的相关情况，给大家讲一下职称评审业绩材料该如何准备的问题。
今天我们要着重说的一个重要问题是：业绩材料准备几份比较合适?熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审的材料，但熊老师对数量的观点是，只要不断档就行。也就是说，只要是考核年限内你连续参与的业绩材料，都可以用作评审材料，不管有多少份，只要没有断档就行。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体相同。那么，首先咱们要了解一下业绩材料到底是啥。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如在工程项目中，涉及到的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
这里要重点提一下，很多人才容易忽视的一个问题是，在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，只要和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
参与项目获得的奖项和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是一个人才评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率确实很高，这毋庸置疑。优质奖项和荣誉，能体现你各方面成果的优质性。如果你参与的项目得奖了，不管是项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。一定要注意提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项中名字和含金量的相关材料。
解决项目中遇到的难题 ：如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到的难题、你解决的难题以及通过何种技术手段解决难题，就是一个很客观的体现。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力无法解决或者存在很多施工隐患的问题。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能只凭嘴说，客观材料很重要。而且，通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或者专利成果体现，这两个成果也是优质成果，能助力你更好地通过职称评审。
项目中的其他盖章文件 ：比如说，如果你负责某个项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。甚至，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。但有一个误区，就是有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式是不行的，没有客观性。直白地说，在单位里，如果跟领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这东西就没意义了，所以千万别这么做，否则会让专家觉得你没真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高中都不多见，正高中有，但也少，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一块的人才非常少。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。每年职称申报的人那么多，很多人说 “你就要求我提供啥材料我就提供啥，没有就算了”。其实也没人真去问，因为确实没那么多精力和时间去判定一个没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通。大家别太死板，一定要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，自己好好客观想一想这个问题。 职称报名材料：安全监督职称申报工作业绩材料总结
