目前，河北各地方单位已陆续发布职称申报准备通知，不少人才也收到了相关材料准备的具体要求。接下来，熊老师的文章将结合实际申报情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的 ………
目前，河北各地方单位已陆续发布职称申报准备通知，不少人才也收到了相关材料准备的具体要求。接下来，熊老师的文章将结合实际申报情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天重点讨论的一个问题是：业绩材料准备几份较为合适?理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审依据。但熊老师认为，数量的关键在于“连续性”，只要是在考核期内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，均可用作评审材料。
中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但总体方向、筛选标准、种类和类别大致相似。接下来我们先来明确业绩材料的定义：
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同(参与国内项目)、项目执行过程中的各类环节资料、以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
以工程项目为例，涉及的材料包括上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需要特别指出的是：许多人才容易忽略工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款外，所有与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几类常见的业绩材料来源：
参与项目所获得的奖项与荣誉：奖项和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是对于副高级和正高级职称评审。拥有重大奖项和荣誉的人才，其通过率通常会显著提高。这些奖项和荣誉是专业成果的重要体现。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获得表彰，都属于业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内广泛认可的优质奖项，都可以作为客观的业绩证明材料。在准备材料时，务必提供奖项证书，以及与奖项相关的项目资料、获奖证明文件，尤其是能体现你个人贡献和奖项含金量的材料。
项目实施过程中解决的难题：为了客观展示你的专业技术能力，你需要详细说明在参与项目时遇到了哪些难题，你是如何解决这些问题的，以及采用了何种技术手段。在许多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法有效解决的问题，或者存在潜在的施工隐患。如果在你负责的项目中，成功解决了行业常见的复杂难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节取得了显著效果，并得到了相关专业主管部门的鉴定认可，这些都可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都需要一并提供。解决技术难题的成果通常也会以论文或专利的形式呈现，这两种形式的成果同样具有较高的价值，能够有效助力职称评审。
项目相关的盖章文件：例如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印盖有单位公章的预算书，并要求单位出具证明，说明该项目由你参与完成。不同级别的工程项目，需要到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分。需要注意的是，有一种常见的误区：一些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法并不可取，因为它缺乏客观性。在单位内部，如果与领导关系良好，可能很容易就能盖到章，这样的材料没有任何实际意义，甚至会让评审专家对你产生负面印象。
重大技术创新成果：重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，在正高级职称评审中也并不多见，通常只有行业内的顶尖专家才能达到这一水平。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新成果带来了显著的社会效益和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充材料。能够达到这一标准的人才凤毛麟角。
如果你具备上述几种情况中的任意一种，那么你的职称评审通过率将会大大提高。总之，职称评审中，业绩材料的准备应当遵循“择优呈现”的原则，突出个人的主要贡献和优势。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不应采用统一的标准来要求所有人。这也正是熊老师反复强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，可能会成为影响评审结果的关键因素。
在此需要说明的是，熊老师并非有意为难各位人才。许多人才会抱怨：“你就知道要求我们提供各种材料。”但事实上，每年职称申报的人数众多，没有人会有时间和精力去逐一询问每个人的情况。简而言之，如果你有材料就提交，如果没有，那就只能被淘汰。评审委员会没有足够的资源去判断那些没有提交材料的人是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的首要前提。至于其他方面的问题，可以在答辩阶段与评审专家进行深入的沟通和交流。我们不必过于死板地看待整个过程。需要明确的一点是，职称评审并非过关考试，而是一种择优录取的机制，存在一定的通过率限制。既然每个人都有业绩，那么为什么别人能够通过评审而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：摄影测量与遥感职称申报工作业绩材料总结
