申报材料

目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到具体材料准备的相关通知。从现在起，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的各类情况，由熊老师给大家详细讲解职称评审业绩材料的准备事宜。

今天重点探讨一个关键问题：申报职称时业绩材料准备几份较为合适。熊老师可以明确地告诉大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审的依据。但在数量方面，熊老师认为有个重要前提是业绩材料不能出现 “断档” 情况。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论有多少份，都可作为职称评审的有效材料使用。

中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面存在一定差异，不过业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等基本上大同小异。那么，首先咱们先来了解一下业绩材料的具体定义。

在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。此三类材料分别从客观性、真实性、技术能力水平、完成性等方面对业绩进行有力证明。

以工程项目为例，其中会涉及到上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需要着重提醒大家：许多人才往往会忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作存在关联的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选选项。然而，虽然通用条款、专用条款的页数众多、内容繁杂，但它们实际上并无太大实际意义。

接下来，咱们来探讨一下业绩材料的主要来源，又该从何处着手收集这些业绩材料呢?熊老师对此进行了如下总结：

1. 参与项目所获得的奖项与荣誉 ：对于人才而言，拥有各类奖项和荣誉是提高职称评审通过率的关键因素。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人员来说，那些获得重大荣誉、重要奖项的人才，其评审通过率往往会大幅提高，这一点毋庸置疑。优质奖项和荣誉是对个人各方面成果产出的有力彰显。不管是项目本身获得的奖项，还是个人凭借项目所获得的荣誉，都应视为优质业绩成果的重要体现。无论是国家级、省部级、县区级奖项，亦或是行业内具有较高认可度的优质奖项，均可作为证明个人客观业绩的有力材料。需要格外注意的是，在申报职称时，一定要提供与奖项相关的证书材料，以及与奖项密切关联的项目客观材料、获奖材料等。此外，对于能够体现个人在项目或奖项中的具体贡献和含金量的客观材料，也应尽可能地提供出来。

2. 项目实施过程中所解决的难题 ：若想客观地展现个人的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，曾经遇到过哪些难题、又是如何成功解决这些难题的，以及具体采用了何种技术手段来攻克难题，这些都将成为个人技术水平和能力的有力证明。在项目施工过程中，常常会遇到各种人力、物力、财力方面难以解决的问题，甚至会存在诸多施工隐患无法彻底排除的情况。

如果负责的项目中遇到了在行业内较为常见的技术难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，同时得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些解决问题的经历和成果也可以作为业绩的有力补充。相应的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，也需要一并提供出来，因为客观材料在评审过程中具有不可替代的重要性。

一般来说，解决技术难题的成果往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果都属于较为优质的业绩成果，对于助力个人顺利通过职称评审具有关键作用。

1. 项目中的其他盖章文件 ：例如，如果个人负责了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，并确保预算书上加盖了单位的公章。同时，还可以让所在单位出具一份书面证明，明确指出该项目是由个人参与完成的。不同级别的工程项目，应由相应级别的主管部门出具证明文件，并在文件上加盖公章。

此外，在参与的项目中，各个环节所产生的材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节性的文件，尤其是那些带有个人签字和单位盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，穿插在项目业绩材料之中。这些材料都将成为证明个人职称评审业绩成果的有力证据。

不过，这里存在一个常见的误区，即有些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目或某某工程，然后让单位在该纸上盖章。需要明确的是，这种形式的材料是肯定不能被采纳的，因为它缺乏必要的客观性和真实性。说的直白一些，如果个人与单位领导关系较好，那么只需稍加暗示，领导便可能随意盖章，这样的材料便没有任何实质性的意义，甚至可能会让评审专家对个人的业绩成果产生怀疑。

1. 取得的重大技术创新成果 ：重大技术创新成果在副高级职称申报中较为少见，而在正高级职称申报中虽然相对多一些，但总体而言，涉及此类成果的人才数量依然不多，通常只有行业内的顶尖专家或权威人士才有可能具备这样的成果。若个人在应用国内外先进技术和经验的过程中取得了重要创新成果，并且这些创新成果在社会和经济效益方面产生了显著影响，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这些成果也可以作为职称评审业绩的有力补充。

如果人才具备上述三种情况中的任意一种或多种，那么其职称评审的通过率将会得到极大的提高。

总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应当遵循择优呈现的原则，突出个人的重点业绩和贡献。由于每个人的工作内容和岗位职责存在差异，因此在准备业绩材料时，应尽量避免采用 “一刀切” 的统一标准。这也正是熊老师反复强调要根据具体情况具体分析的原因所在。有时候，那些看似并不起眼的材料，反而可能成为影响职称评审通过率的关键因素。

熊老师在此需要说明的是，自己并无故意为难任何人的意图。然而，每年都有大量的职称申报人才，其中一些人会简单地认为 “只要你要求提供什么材料，我就提供什么材料，有材料就上交，没有材料就只能放弃”。实际上，没有人会有足够的精力和时间去逐一核实那些没有提供足够材料的人才是否真的具备相应的水平和能力。因此，在职称评审过程中，客观材料成为了首要前提条件。至于其他相关情况，完全可以在答辩阶段与答辩老师进行更为深入和详细的沟通交流，这也是一种可行的方式，大家完全没有必要过于死板地对待整个评审过程。

需要特别明确的一点是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，具有一定的通过率限制。既然人人都有一定的业绩成果，那么为何别人能够顺利通过评审，而自己却无法做到呢?希望大家能够客观地思考这一问题，从中找出自身的不足之处，并加以改进和完善。 职称报名材料：控制科学与工程评职称业绩如何提供证明材料