现在，大家在评定职称时，基础条件基本上都已满足，若不满足申报条件，那就存在问题了。那么，在后续的评选中，谁会被淘汰，关键就要看你的业绩成果材料究竟如何了。在业绩 ………
现在，大家在评定职称时，基础条件基本上都已满足，若不满足申报条件，那就存在问题了。那么，在后续的评选中，谁会被淘汰，关键就要看你的业绩成果材料究竟如何了。
在业绩成果材料方面，客观性是至关重要的前提。有不少人才表示自己没有业绩，也有的觉得自己业绩不错。但无论怎样说，都必须以客观材料为依据。如果你所说的业绩无法用客观材料体现出来，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们也不必过于担忧，因为在中级和高级职称评定阶段，大多数人是有材料的，只是不知道如何客观地呈现罢了。
真正的客观材料，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性会更高。同时，得到相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也是客观体现。然而，许多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分，即参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如，在工程项目中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里需要重点提示的是，很多人才容易忽视一个细节，那就是在工程合同中，除通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚且页数多，但没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要是哪里呢?我们又该从何处收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉：获得荣誉和奖项是人才评职称高通过率的一个重要因素。每年尤其是副高级职称和正高级职称评定中，有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往非常高。这毋庸置疑，优质奖项和荣誉是你各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目得奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是证明你客观业绩的材料。需要注意的是，奖项证书材料、与奖项相关的项目客观材料以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过何种技术手段解决难题，都是客观体现。许多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，埋藏施工隐患的问题。如果你在项目中遇到行业常见的难题，并且解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业和主管部门认可的材料需要提供，不能仅凭口说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审。
3.项目其他盖章文件：假设你负责项目的预算，可将预算书复印一份，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种方式是没有客观性体现的，不被认可。千万不要这么做，否则会让专家觉得你没有什么实质材料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高中较为少见，在正高职称评定中也不多，一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一部分的人才非常少。以上三种情况，如果人才具备，通过率会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能会影响通过率。
熊老师并非故意为难人才。很多人才觉得：只要求我提供这个那个材料就行。但你要明白，每年职称申报人数众多，许多人一说“不信你去问问”，其实没人会去问，有材料就交上去，没有就退出。人家也没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段与答辩老师沟通。大家不必死板，要清楚职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为什么别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称报名材料：市政给排水工程评职称的业绩材料怎么做
