目前，河北各地相关单位已陆续发出通知，开始准备今年的职称申报工作。想必许多人才也已经收到了具体准备材料的通知。因此，大家后续查看熊老师的文章时，可能会结合当前实 ………
目前，河北各地相关单位已陆续发出通知，开始准备今年的职称申报工作。想必许多人才也已经收到了具体准备材料的通知。因此，大家后续查看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的情况，讲解职称评审业绩材料的准备问题。今天要着重讨论的是，需要准备多少份业绩材料才合适这个问题。熊老师明确表示，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审材料。然而，在数量上，熊老师认为关键在于材料不能有时间断档。只要是考核年限内连续参与的业绩项目，都可以作为评审材料，只要它们能够完整地体现连续性，数量上并无绝对限制。
在中高级职称评审中，虽然业绩要求在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准和种类大致相同。首先，我们来明确什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目执行中的过程性文件、以及项目的竣工验收资料。这三类材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术含量和完成情况。
在工程项目中，这些材料可能包括上级部门的通知与指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主的表彰等。这里需要特别指出的是，许多人容易忽略的一个关键点是，工程合同中除了通用条款和专用条款之外，其他与你本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选材料。不过，尽管通用条款和专用条款内容繁多，但它们在实际评审中往往没有实质性的参考价值。
那么，这些业绩材料通常从哪里获取呢?熊老师总结了以下主要来源：
拥有奖项和荣誉是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称评审而言，那些获得重大奖项的人才，其通过率通常会显著提高。这些奖项和荣誉是对你工作成果的优质认证。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目而获得的荣誉，都属于优质业绩成果的范畴。
无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观的业绩证明材料。需要注意的是，除了提供奖项证书外，还应提交与奖项相关的项目背景材料、获奖证明，以及能体现你个人在项目和奖项中的贡献的客观材料。
为了客观展示你的专业技术水平和能力，你可以总结在参与项目过程中遇到的难题，以及你如何通过技术手段解决这些问题。在许多项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力难以解决的问题，或者存在潜在的施工隐患。如果你在项目中成功解决了行业内常见的技术难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的疑难问题，并且得到了专业主管部门的认可，这些都可以作为业绩的有力补充。
相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，也是必须提供的。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种形式也是职称评审中较为优质的成果，对提高评审通过率有着重要作用。
如果你参与了项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，单位可以出具一份证明，说明你参与了该项目的工作。不同级别的工程项目，应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，在项目过程中产生的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料能够有力地证明你的职称评审业绩成果。
这里有一个常见的误区需要避免：许多人才倾向于在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式的证明是没有实际意义的。因为如果与领导关系较好，随意盖章并不能客观反映实际情况，这样的材料反而会让评审专家认为你缺乏实质性的业绩成果。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，而在正高职称评审中，虽然相对较多，但涉及的人才仍然不多。这通常是行业权威人士的领域。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新带来了显著的社会和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些创新成果也可以作为业绩补充材料。然而，能够达到这一层次的人才数量非常有限。
如果人才能够满足以上三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会显著提高。
总的来说，职称评审过程中，业绩材料的准备需要突出重点，优化个人贡献的展示。每个人的工作内容和岗位各不相同，因此切勿用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，那些你认为不太重要的材料，可能恰恰是影响评审结果的关键因素。
熊老师并非有意为难大家。许多人才会抱怨，为什么总是要求提供各种各样的材料。但你必须明白，每年有大量的人才参与职称申报，不可能对每个人都进行详细询问。如果你具备相关材料，就提交上去;如果没有，那就无法继续。评审机构也没有足够的精力和时间去评估那些没有提供材料的人才是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的首要前提，其他方面可以在答辩阶段与评审专家进行更深入的沟通。大家不必过于拘泥于形式。
需要明确的一点是，职称评审并非简单的通过性考试，而是一种择优录取的评审过程，存在一定的通过率限制。既然每个人都有自己的业绩成果，那么为什么别人的能够通过评审，而你的却不可以呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程评职称的业绩材料怎么做
