现在评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足，那申报本身就成问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料而言，客观性是关键前提 ………
现在评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足，那申报本身就成问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料而言，客观性是关键前提。很多人声称自己没有业绩，或者认为自己业绩不错，但无论怎么讲，都必须有客观材料支撑才行。假如所谓的业绩无法通过客观材料来体现，那就好像没有业绩一样。不过，工作多年的人才们不必过于忧虑，当评中级或高级职称时，大部分人其实都有一些材料，只是他们不清楚如何客观地呈现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订的，或是多方签订的，这样的材料在客观真实性上会更可靠。同时，如果得到相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等情况，也都是业绩客观体现的重要方面。很多人才很难把握这个“客观”的度。
中高级职称评审中，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，大体上是相似的。首先，我们来了解一下什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
在工程项目中，会涉及上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等各类材料。
这里要特别提醒大家的是：很多人才容易忽视这样一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款、专用条款看起来篇幅很长，但它们并无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来?我们又该如何收集呢?熊老师总结了以下业绩材料的来源：
1.参与项目所获的荣誉与奖项
拥有荣誉和奖项，是人才评职称时提高通过率的重要因素。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，基本上，那些获得重大荣誉、大奖项的人才，通过率往往非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，无疑是你各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于业绩成果。这时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为你业绩的客观证明材料。你一定要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的难题
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到过什么难题，你是如何通过技术手段解决这些难题的，就是一个很好的证明。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者存在诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料至关重要。而且通常情况下，解决技术难题可能会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两个成果也比较优质，是助力你顺利通过职称评审的关键因素。
3.项目中的盖章文件
假如你负责项目的预算工作，你可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。对于不同级别的工程，应到相应的主管部门出具证明并盖章。另外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这时，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。但这里存在一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是行不通的，它缺乏客观性。直白地讲，在你们单位，只要和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这样的材料没有意义，甚至会让专家觉得你没什么实质内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，在副高职称中比较少见，在正高职称中也不多，一般属于行业权威级别的人物才能达到。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。能够涉及这部分内容的人才少之又少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，通过率就会大大提升。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才质疑：“你就要求我提供这材料那材料。”其实，你得明白，每年职称申报的人数众多，很多人才会说：“不信你去问问，只要你有材料就往上交，没有就出局。”人家没有那么多精力和时间去判断没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家不必过于死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那就要好好思考：凭什么别人能过，自己却过不了呢? 职称报名材料：市政给排水工程职称评审中的业绩材料有哪些
