这年头评职称，基础条件其实大家都差不多，不满足的话连申报都困难。所以说，后续谁会被淘汰，主要还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观性是关键。有些人说自己没业 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多，不满足的话连申报都困难。所以说，后续谁会被淘汰，主要还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观性是关键。有些人说自己没业绩，有些则自称业绩不错，可不管咋说，都得有客观材料来证明。要是业绩不能客观体现，那就像没业绩一样。其实工作多年的人不必太担心，到了中级或高级职称的时候，大多数人还是有材料的，只是不清楚咋客观呈现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订的，或者多方签订的，这样真实可靠性更高。还有得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道的，这些都是客观体现，但很多人才难以把握这个客观度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准和种类基本一致。先来了解啥是业绩材料。评职称时，业绩材料主要包括三部分：项目合同、项目进行中的过程资料、竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。
就拿工程项目来说，涉及上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。这里要提醒一下，很多人忽视了工程合同中除通用和专用条款外的其他相关材料，这些都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
业绩材料主要从哪里来呢?总结一下有以下几方面：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项的职称评审通过率相对高些，尤其是副高级和正高级职称。国家级、省部级、县区级甚至行业认可的奖项都是优质业绩体现。申报时，得提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的客观材料。
2.解决项目难题：在项目中遇到难题并解决，能体现专业技术水平和能力。要是解决了行业常见难题或复杂技术问题，并得到相关主管部门认可，也算业绩补充。相关技术报告或行业认可材料要提供出来。通常，解决技术难题还会以论文或专利成果形式体现，这有助于职称评审。
3.项目盖章文件：比如你负责项目预算，可以复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级工程就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都可以作为业绩材料。但别在一张纸上简单写明参与项目就盖章，这样没客观性，反而让专家觉得你没啥材料。
4.重大技术创新：这类情况比较少见，一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。具备这几点的人才，评审通过率很高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是关键。
我也不是故意为难大家。职称申报人多，没人会去深究你没材料是否符合条件。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段详细沟通，不必太死板。要清楚，职称评审是择优而不是通过性考试，有通过率限制。大家都声称有业绩，为啥别人能过你不能?客观分析一下这个问题吧。 职称报名材料：市政给排水工程职称评审业绩证明材料汇总
