到今天为止，河北各地的单位都开始陆续通知职称申报的事儿了，估计好些人都拿到材料准备的具体通知了吧。所以呀，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前正准备的材料情况 ………
到今天为止，河北各地的单位都开始陆续通知职称申报的事儿了，估计好些人都拿到材料准备的具体通知了吧。所以呀，大家后续看熊老师的文章，可能会结合目前正准备的材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料咋准备的问题!今天要重点说个事儿，就是材料准备几份比较合适呢?熊老师可以明确告诉你，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料，都能作为评审的材料。不过在数量上，熊老师觉得关键是要 “不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以拿来做评审材料，只要没断档，多少份都行。
中高级职称评审呢，对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选、种类等，基本都差不多。那先来搞清楚，啥是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分呀，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就拿工程项目来说，涉及上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，这些都是业绩材料。
这里得重点提醒一下：好多人才都容易忽略一个问题，尤其是在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他跟本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选!不过呢，通用条款和专用条款虽然看着厚、张数多，但其实没啥实际意义。
那业绩材料是从哪儿来的呢?咱该从哪儿收集呢?熊老师给你总结了以下几点业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要加分项。特别是副高级职称和正高级职称，要是有大荣誉、大奖项的人才，通过率那肯定是非常高的。奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。要是你参与的某个项目得奖了，不管是项目得奖，还是你个人通过项目得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受业内认可的优质行业级奖项，都能作为客观业绩证明。这时候，得留意啦，奖项证书肯定是要提供的，还有跟奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
解决项目中遇到的难题 ：要想客观体现专业技术水平和能力，就得看你参与项目时解决了啥难题，怎么解决的。很多项目施工时，容易出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，还可能留下施工隐患。要是负责的项目遇到了行业常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并且经过专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来，可不能光靠嘴说，客观材料很重要。一般情况下，解决技术难题通常会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，能助力你通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，说明这个项目是你参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。甚至，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是上面有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料。这时候，有个误区得注意，可别简单在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这没客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没真正的实力。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高不多见，正高也少，一般是行业大拿级别。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，能涉及这方面的很少。
总之呢，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能反倒是影响通过率的关键。
熊老师可不是故意为难人。每年职称申报人那么多，好多人说 “你就要求我提供啥材料我就提供啥，没有就出去”，其实也没人真去问。为啥呢?因为没那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可以在答辩阶段和老师详细沟通。大家别太死板，要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?自己好好客观想一想。 职称报名材料：太阳能及其它能源工程职称评审业绩证明材料汇总
