如今，河北不少单位已陆续通知准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了相关材料准备的通知。所以往后看我的文章，都会结合目前实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业 ………
如今，河北不少单位已陆续通知准备今年的职称申报，想必不少人才也收到了相关材料准备的通知。
所以往后看我的文章，都会结合目前实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料该怎么准备。
今天先说个关键问题：材料准备几份合适?熊老师明确告诉你，考核年限内所有业绩成果材料理论上都能用作评审材料。但有个前提——不断档。只要在考核年限内连续参与的业绩材料，哪怕份数多也没关系。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上不同，但整体方向、筛选和种类大致一样。先来了解啥是业绩材料。评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同、过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
就拿工程来说，涉及上级部门通知、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。重点提示：工程合同里，除通用条款和专用条款，与专业相关的材料都可收集作备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?我给大家总结了几点：
项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的关键。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才，通过率往往很高。国家级、省部级、县区级奖项，还有行业认可的优质奖项，都是优质业绩成果。要提供奖项证书和相关项目材料，尤其是能体现个人名字和贡献的材料。
解决项目难题：想体现专业技术水平，就看在项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工常遇人力、物力、财力难题，还埋下隐患。若解决了行业常见难题，效果显著且得到主管部门认可，也算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料都要提供。解决技术难题还常以论文或专利成果体现，这对通过职称评审很关键。
项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的，都能作为业绩成果的证明材料。但别在一张纸上写自己参与了啥工程，然后让单位盖章，这缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥真材实料。
取得重大技术创新：重大技术创新副高少见，正高更少，一般是行业大拿才能做到。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少。
以上这些情况，要是人才具备，通过率就极高了。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥我说要具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
我也没想故意为难谁。职称申报人这么多，很多人说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料，有就送上去，没有就出去”，别觉得有人会去管这些，没人有那精力和时间去判定没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：探矿(安全)工程评职称业绩如何提供证明材料
