到今天为止，河北各地方的单位已经陆续通知准备今年的职称申报，想必很多人才也收到具体的材料准备通知了。接下来，大家看熊老师的文章，可能会结合实际申报材料情况，给大 ………
到今天为止，河北各地方的单位已经陆续通知准备今年的职称申报，想必很多人才也收到具体的材料准备通知了。接下来，大家看熊老师的文章，可能会结合实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料怎么准备。今天重点说个问题：业绩材料准备几份合适?熊老师明确告诉大家，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料。但熊老师认为前提是业绩材料不断档，只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用作评审，只要不断档，几份都行。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本相同。先来了解业绩材料是什么：评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
比如工程项目中有上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集起来，作为业绩证明备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料来源主要是哪里?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率高。优质奖项和荣誉是你各方面成果的优质体现。无论是项目得奖还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。这时，奖项证书材料、与奖项相关的项目材料、体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
2.解决项目中的难题：想体现专业技术水平和能力，就看你解决了什么难题，用什么技术手段解决。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法彻底解决的问题。如果解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供。解决技术难题通常会通过论文或专利成果体现，这也是通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级工程就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，特别是涉及签字盖章的，都可作为项目过程材料。注意，只写自己参与了项目然后盖章的形式不可行，缺乏客观性。
4.取得重大技术创新：重大技术创新副高不多，正高也很少，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。
以上三种情况，如果人才具备，通过率就非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。职称申报人多，很多人说没有材料就让提供这样那样的材料，但没人会去问你有没有，你就得有就交，没有就淘汰。人家没精力判定没有材料的人是否具备水平能力。客观材料是第一前提，其他东西可在答辩阶段沟通。职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，凭什么别人能过你过不了?好好想一想。 职称报名材料：材料类职称业绩材料有哪些
