对于业绩表现平平的人才，若想参评职称，就得提前着手准备相关事宜，争取在每年 5 月份之前，把该准备的材料都备得差不多。最近，石家庄这边已经向各相关单位发出了准备 ………
对于业绩表现平平的人才，若想参评职称，就得提前着手准备相关事宜，争取在每年 5 月份之前，把该准备的材料都备得差不多。
最近，石家庄这边已经向各相关单位发出了准备职称评审材料的通知。这一情况，我们这儿也收到不少人才的反馈了。
若你的业绩材料十分出色，那在职称申报的前一个月把材料整理出来也不是不行，然而，绝大多数人才的业绩都达不到那么高的水准，这可是大家需要正视的事实。
中高级职称评审，虽然对于业绩的要求在严格程度以及含金量方面有所不同，不过业绩的整体方向、筛选方式、所涵盖的种类与类别，基本大体一致。那么，咱们先来了解一下，到底什么是业绩材料：
在评职称的流程里，业绩材料主要可以划分为三个部分：参与国家级项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩材料客观性、真实性、所体现的技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。
像工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都属于业绩材料范畴。
在此着重提醒一句：很多人才往往会忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都该收集起来，以备作为业绩证明材料的候选项!不过，通用条款、专用条款虽说篇幅长、页数多，但往往缺乏实际价值。
那么，业绩材料的主要来源是什么呢?经熊老师梳理总结，业绩材料的来源主要有以下几种：
如果你参与的某个项目获得了奖项，不管这个奖项是项目本身的荣誉，还是你在参与该项目过程中所获得的个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，亦或是行业内一些优质的奖项，都足以作为佐证你客观业绩的材料，这时候，那获奖证书等材料，可得准备齐全，千万不能落下。
在很多项目的施工过程中，会耗费大量人力、物力、财力，或者存在一些无法彻底解决且埋藏诸多施工隐患的难题。倘若你在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并经过有关专业主管部门鉴定认可，那这些成果也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的客观材料，都是要提供出来的，毕竟，单凭嘴说是不行的，客观材料才是关键所在。
比如，你负责项目的预算工作，那么就可以直接复印一份预算书，复印时要确保预算书上盖有单位的公章，同时，最好再让单位出具一份证明，明确这个项目是由你参与完成的。去哪个级别的主管部门开具证明并盖章，要根据工程的级别来定。另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，适当地穿插进去，它们同样可以成为证明你在职称评审中业绩成果的有力证据。
如果能将国内外的先进技术和经验进行重要创新应用，并取得相应的社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这样的成果也可作为业绩补充。不过，能够达到这一层次的人才，数量是非常稀少的。
以上这三种情况，倘若人才能具备相应条件，那职称评审的通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料在呈现时要择优挑选，突出个人的重点贡献，毕竟每个人所涉及的工作内容、工作岗位不尽相同，所以尽量别用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师总强调要针对具体情况做具体分析，有些你以为不重要的材料，说不定就是影响你通过率的关键因素。
熊老师也绝无故意为难人才之意。有些人才会抱怨：就要求我提供这样那样的材料。其实大可不必如此纠结，要知道，每年职称申报的人数众多，真要一一去细究那些没有提交材料的人是否具备相应水平和能力，实在耗费不起那么多精力和时间。客观材料才是基础前提，其他的，你可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，大家也不必过于死板。
有一点必须明确，职称评审不同于通过性考试，它是择优评审，有一定的通过率。人人都有业绩，为啥别人能过，你就过不了?你得好好客观地思考这个问题呀。 职称报名材料：国土综合整治评职称的业绩材料怎么做
