这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能达到。要是连基本条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料成什么样儿。说 ………
这年头评职称，基础条件其实大伙儿都差不多能达到。要是连基本条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料成什么样儿。
说到业绩成果材料，客观性是一个重要的前提。好多人开口就说自己没业绩，或者开口就说自己业绩不错。但不管你怎么说，都得以客观材料体现为前提。就算你口才再好，吹得天花乱坠，要是没有客观材料支撑，那可就白搭了。要是你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那你基本就等同于没有业绩。不过，工作很多年的人也别太担心，到了中级和高级职称评审这个阶段，大部分人还是有材料的，只是有的人不知道怎么把业绩客观地体现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高一些。同时，得到了一些相关部门、有关机构的表彰、承认，或者盖了章、签了字，又或者在媒体报道过，这些都是业绩客观的体现方式。只是很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上略有区别，但在业绩的整体方向、筛选、种类、类别上，基本大体是相似的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。
比如在工程项目里，会涉及到各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。这里需要重点提示一下：很多人才都容易忽视一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然看起来很厚，张数也多，但其实没有什么实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?咱们应该从哪里收集呢?熊老师总结了一些业绩材料的来源：
1.参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审的时候，基本上那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率都会非常高，这基本是板上钉钉的事儿。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。不管是你参与的项目得奖了，还是你通过这个项目个人得奖了，都属于优质的业绩成果。
这个时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级、受到行业内认可的奖项，都能作为你业绩的佐证材料。一定要注意，你的奖项证书材料肯定是要提供的。与这个奖项有关的项目客观材料，以及你在该项目、该奖项中的名字，能体现你含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目遇到的难题
如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那你参与过项目中，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决的这些难题，这就是一个客观的体现!很多项目施工的时候，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，还埋藏着很多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且你解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，那也可以算作业绩补充。这时候，相关的技术报告，或者是一些得到行业或者主管部门认可的客观材料，你就需要提供出来，不能光凭嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，往往会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个东西也算是一些比较优质的成果，也是能够协助你更好通过职称评审的关键所在。
3.项目其他盖章文件
假如说，你负责这个项目的预算，那你可以把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。甚至，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者是涉及到的一些图纸、清单等等环节性的材料，尤其是上面涉及到你签字盖章的这些材料，都可以穿插在这个项目过程材料当中。这个时候，这些材料，也就是你职称评审业绩成果的有利证据了。不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上，写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章。不好意思啊，这种形式可不行，它没有什么客观性可言。直白一点说，在你们单位，要是你跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这东西就没什么意义了，反而会让专家老师觉得你没有什么真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话会有，但也不多，这一般都是行业大拿级别的人物了。要是你能应用国内外先进技术和经验有重要创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，那也可作业绩补充。不过这一个部分，能够涉及到的人才非常非常少。要是你具备以上这几种情况中的任意一种，那你的通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人涉及到的工作内容、工作岗位都是不一样的，所以这个时候，尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析，有可能你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”可你得考虑清楚，每年职称申报有这么多人，好多人还说：“不信你去问问。”其实根本没人会去问，你有材料，就往上交;你要是没有，那就只能退出，就ok了!人家也没那么大的精力和时间，去判定你没有材料，是否具备相应的水平和能力。客观材料，一定是第一前提。其他的东西，你可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，这也是可以的，大家没必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，它是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?你好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：市政给排水工程职称工作业绩材料总结
