这年头评职称，基础条件大家基本都能满足。要是不满足就申报，那申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。业绩成果材料，客观性是关键 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都能满足。要是不满足就申报，那申报本身就有问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。
业绩成果材料，客观性是关键。有不少人说没业绩，也有人自称业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。你所说的业绩若不能被客观呈现，那就等同于没有业绩。工作多年的人才们不必过于焦虑，评中级和高级职称时，大多数人是有相关材料的，只是不清楚如何客观展现罢了。
真正的客观材料，往往是由甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料更具真实性。此外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观体现。很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选及种类大致相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键材料。
在工程项目中，诸如上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选。但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
那业绩材料从哪来?熊老师总结如下：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人通过率极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现。项目获奖或个人因项目获奖，都属优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，相关证书、项目材料、获奖材料及能体现个人名字和含金量的材料，都应提供。
2.解决项目难题：在参与项目中解决难题，能体现专业技术水平和能力。项目施工时，常遇人力、物力、财力难解决或有隐患的问题。若解决行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，可算业绩补充。相关技术报告或获认可的材料要提供，不能只凭口说。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。不同级别的工程，到相应主管部门出证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可作为业绩材料。切忌在纸上写参与项目后让单位盖章，这样没客观性，会让专家觉得材料无价值。
4.重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的，可作业绩补充。
具备上述三种情况之一的人才，通过率会极高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，无需用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没人会去判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。要明白，职称评审是择优的，有通过率。业绩人人都有，别人能过，你过不了，需客观思考原因。 职称报名材料：市政环境卫生工程评职称的业绩材料怎么做
