截止到今天，河北多地的相关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必众多人才也已收到有关材料准备的具体通知。 所以说，大家后续关注熊老师的文章时， ………
截止到今天，河北多地的相关单位已陆续发出通知，要求着手准备今年的职称申报工作，想必众多人才也已收到有关材料准备的具体通知。 所以说，大家后续关注熊老师的文章时，或许能读到结合当下实际申报材料情况，针对如何准备职称评审业绩材料的讲解!今天着重探讨的便是职称评审材料准备数量这一关键问题，熊老师可以明确地告诉大家，理论上考核年限内所有的业绩成果材料皆可纳入评审业绩成果材料范畴，但就数量而言，熊老师强调前提是不断档，即考核年限内持续参与的业绩材料都可以作为评审材料，只要不出现断档，准备几份都行。
其实，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，至于业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体相似。那么，先来明晰业绩材料的定义。在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收材料。这些材料是印证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此着重提醒，很多人才容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚、张数多，但缺乏实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：一是项目获奖与荣誉。荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级职称和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才往往通过率极高，这是毋庸置疑的事实。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业级奖项，都算是优质业绩成果的体现。如果参与的项目获奖，或者凭借项目个人获奖，都属于业绩范畴。这时，与奖项相关的证书，以及能体现个人名字、含金量的项目和获奖材料等，都应尽量提供。
二是解决项目中的难题。要想客观展现专业技术水平和能力，不妨回顾参与项目时遇到的难题以及解决办法，包括运用何种技术手段攻克难题等，这便是能力的体现。在项目施工过程中，常会遇到人力、物力、财力方面难以解决且潜藏施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装环节攻克了复杂疑难技术问题，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能仅凭口述。一般情况下，解决技术难题往往通过论文成果或专利成果来呈现，这两种成果也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。若负责项目的预算工作，可复印预算书一份，并加盖单位公章，同时由单位出具证明，证实项目由本人参与完成。哪一级别的工程，就由对应的主管部门出具盖章证明。此外，项目中涉及的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有个人签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。不过，这里有个误区，部分人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目工程，再让单位盖章，这种形式是没有意义的。因为如果跟领导关系好，可能随意盖章，这无法体现客观性，反而会让专家觉得没有实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中出现的频率稍高，但总体也不多，通常是行业专家级别的人才才能涉及。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并带来社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充，但这种情况涉及的人才极少。具备以上三种情况的人才，职称评审的通过率会非常高。
总而言之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不要用一套标准去衡量所有人。这也解释了为什么熊老师一直强调要具体情况具体分析，也许那些看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才表示，希望明确提供哪些材料，其实评委要考虑的是，每年职称申报人数众多，评委没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然人人都有业绩，那为何别人能过，自己却过不了?不妨客观思考这个问题。 职称报名材料：探矿(安全)工程职称业绩材料有哪些
