截至目前，河北多地的相关单位已陆续发布通知，启动今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。所以，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容将 ………
截至目前，河北多地的相关单位已陆续发布通知，启动今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。所以，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容将结合当下实际申报材料相关情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备事宜。
今天重点探讨一个关键问题：职称评审业绩材料准备几份较为合适。熊老师可以明确指出，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都可作为评审材料。但熊老师认为，数量的前提是“不断档”。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，都可以用于职称评审。
中高级职称评审对业绩的要求虽在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体相似。首先，我们得先了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键所在。
例如，在工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需重点注意的是，许多申报人员往往会忽视一个问题：在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要在哪里呢?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是申报人员评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的申报人员通过率往往非常高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果申报人员参与的项目获奖，无论是项目获奖还是申报人员个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。此时，国家级、省部级、县区级奖项，甚至是行业认可的优质奖项，都能作为业绩证明的客观材料。申报人员需提供奖项证书，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现申报人员姓名和贡献的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观体现专业技术水平和能力，申报人员可回顾参与项目时遇到的难题及解决方法。许多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。如果申报人员在项目中解决了行业常见的难题，尤其是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并经有关专业主管部门鉴定认可，这可作为业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料需提供，而非仅靠口头描述。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这两者也是助力职称评审的关键因素。
项目其他盖章文件 ：若申报人员负责项目预算，可复印一份预算书，并由单位盖章，同时让单位出具证明，说明项目是申报人员参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具盖章证明。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及申报人员签字盖章的材料，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。需注意，有些申报人员会简单地在一张纸上写明参与项目工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，会让专家觉得申报人员没有实质成果，所以切勿这么做。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报人员中较少，在正高申报人员中也不多，通常是行业大拿才能达到的水平。如果申报人员应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，这可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的申报人员非常少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有时，申报人员认为不重要的材料，可能会影响通过率。
熊老师并非故意为难申报人员。职称申报人数众多，若没有材料证明，别人无法判定申报人员是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审是择优评审，有通过率限制。面对业绩，申报人员要客观思考为何别人能过而自己不能过。 职称报名材料：大地测量评职称业绩如何提供证明材料
