如今评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁会被刷下来呢?关键就看你的业绩成果材料够不够硬。业绩成果材料，客观性是关键。有人自称没业绩， ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就别申报了。那后续谁会被刷下来呢?关键就看你的业绩成果材料够不够硬。
业绩成果材料，客观性是关键。有人自称没业绩，有人觉得自己业绩不错，但无论怎么说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那和没业绩没两样。工作多年的人不必过度担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人还是有材料的，只是不知道如何客观呈现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的，这样更显真实。再者，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相似。先来明确什么是业绩材料：
在评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
例如在工程项目中，涉及的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要材料。
需要特别提醒的是，很多人容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业相关的材料也可收集起来作为业绩证明的备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料从何而来呢?总结起来主要有以下几方面：
1.项目获奖和荣誉：拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称申报中，有突出荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是你成果产出的有力证明。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。申报时，要提供奖项证书、相关项目材料、能体现你姓名和贡献的获奖材料等。
2.解决项目难题：若想展现专业技术水平和能力，可列举在项目中解决的难题，如采用何种技术手段解决了人力、物力、财力方面难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料需提供出来。通常，解决技术难题还会以论文或专利成果形式体现，这也有助于职称评审通过。
3.项目其他盖章文件：比如你负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，说明该项目由你参与完成。不同级别的工程，到相应主管部门出具盖章证明。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料的有力证据。切记不要简单地在纸上写参与项目内容再盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得你没有实质业绩。
4.重大技术创新：重大技术创新在副高申报中较少，在正高申报中也不多，一般是行业专家级别人物才具备。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过这类情况涉及的人才极少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。每个人的工作岗位和内容不同，不能用同一标准衡量所有人。这也是为何要具体情况具体分析，有时候看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，没人会去逐一询问你缺什么材料，有就提交，没有就淘汰。评审专家没精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可在答辩阶段与评委详细沟通。要明白职称评审是择优录取，有通过率限制。大家都业绩满满，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：市政环境卫生工程评职称业绩如何提供证明材料
