咱河北各地方不少单位，已经开始陆陆续续通知准备今年的职称申报了，估计不少人才也收到具体的材料准备通知了。那后续看熊老师的文章，可就结合目前实际申报材料的这些情况 ………
咱河北各地方不少单位，已经开始陆陆续续通知准备今年的职称申报了，估计不少人才也收到具体的材料准备通知了。那后续看熊老师的文章，可就结合目前实际申报材料的这些情况，给大家好好讲讲职称评审业绩材料咋准备。
今天重点说的，就是这材料准备几份比较合适的问题。熊老师明确跟你说，理论上考核年限内所有业绩成果材料，都能拿来作评审用。但熊老师觉得，数量这事吧，关键得 “不断档”。只要你考核年限内一直参与，业绩材料连着有就行，不管多少份，都能用。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选、种类等大致差不多。先来了解啥是业绩材料。评职称时，业绩材料主要分三块：参与的项目合同、项目进行时的过程资料、收尾的竣工验收材料。这三块是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。比如工程项目里，上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰这些。重点说一下，很多人才容易忽视，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业工作沾边的材料都能收集起来，作为业绩证明备选。不过通用条款、专用条款虽然厚、页数多，但没啥实际意义。
那这些业绩材料从哪来呢?熊老师给你总结了以下几方面：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉、奖项，人才评职称通过率能高不少。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率高得很。这优质奖项和荣誉，是各方面成果的优质体现。你参与的项目得奖了，不管是项目得奖，还是你个人通过项目得奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受业内认可的优质行业级奖项，都能当客观业绩证明。要注意，奖项证书肯定得提供，和奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你在项目、奖项里名字和含金量的材料，都尽量提供。
解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，咋解决的。很多项目施工时，人力、物力、财力方面问题不少，还埋下不少施工隐患。要是你负责的项目碰上行业常见难题，在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都得提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果、专利成果体现，这也是优质成果，能帮你顺利通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如说，你负责项目预算，直接复印一份预算书，上面盖单位公章，再让单位出证明，写明项目是你参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门出证明并盖章。还有项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单这些，要是上面有你签字盖章，都能放进项目过程材料里。这有个误区，可别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章就行，这没客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高人员里不多，正高里也有，但很少，这基本是行业顶尖人物了。要是应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也能算业绩补充。能涉及这方面的，少之又少。
总之，评职称时，业绩材料得择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不一样，别用一套标准要求所有人。这就是为啥熊老师总说具体情况具体分析，可能你觉得不重要的材料，反倒是影响通过率的关键。熊老师真不是故意为难人。每年职称申报人多得很，很多人说 “你要求啥材料我就提供啥，没有就出去”，其实也没人真去问。为啥呢?没那么多精力和时间去判断没材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他到答辩阶段，和答辩老师细说也行。别太死板，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了，自己好好琢磨琢磨。 职称报名材料：增材制造及装备评职称的业绩材料怎么做
