这年头评职称，基础条件一般大家都能满足，要是不满足就没申报资格了，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料来说，客观性是关 ………
这年头评职称，基础条件一般大家都能满足，要是不满足就没申报资格了，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。很多人说自己没业绩，也有人说自己业绩不错，但不管怎么讲，都得以客观材料为准。假如你所谓的业绩没办法客观呈现，那就等于没有业绩。其实工作年限长的人也不用太担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人都会有一定的材料，只是很多人不知道怎么把它们客观地展现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样的才更有客观真实性。同时，要是能得到相关部门的表彰、认可，或者有盖章、签字、报道之类的，那也是客观体现。很多人才在这方面很难把握客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选方式以及种类类别，基本上大同小异。首先得弄清楚什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键材料。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒一下，很多人容易忽视工程合同中的问题，除了通用条款和专用条款外，只要和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容多，但实际用处不大。
那业绩材料主要从哪儿来呢?总结一下主要有以下几种途径：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级职称和正高级职称来说，有大荣誉、大奖项的人才通过率会高很多，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉能体现你各方面的成果。无论是你参与的项目得奖，还是你个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内认可的优质奖项，都能作为证明你业绩的客观材料。相关的奖项证书材料、与奖项有关的项目客观材料以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供出来。
解决项目中遇到的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，那在参与的项目中，你遇到过什么难题，解决了什么难题，又是通过什么技术手段解决的，这些都能成为客观体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决，或者埋下很多施工隐患的问题。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料也需要提供出来。而且通常情况下，解决技术难题可能会以论文成果或专利成果的形式体现，这两个也是比较优质的成果，能助力职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明你参与完成了这个项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录或图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过有个误区要避免，就是别在一张纸上写自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种形式没多大意义，领导跟你关系好，可能随便就盖了，这没办法体现客观性，会让专家觉得你没有真材实料。
取得重大技术创新 ：能有重大技术创新的一般都是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作为业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
如果人才具备以上几种情况中的几种，通过率就会很高了。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为什么常说具体情况要具体分析，有些你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师也没有故意为难大家的意思。每年职称申报的人那么多，很多人说就按照要求提供材料就行，其实别人没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通。大家不必死板对待。要明白职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，为啥别人能过你过不了，好好客观思考一下这个问题。 职称报名材料：建筑门窗评职称的业绩材料怎么做
