截至今日，河北省各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知。在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，会 ………
截至今日，河北省各地的这一单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到有关材料准备的具体通知。
在此背景下，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容将结合当前实际申报材料的相关情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。而今天要着重探讨的关键问题便是：在职称评审材料的准备过程中，究竟准备几份较为适宜?熊老师可以明确地告诉大家，从理论层面而言，考核年限内的所有业绩成果材料皆可作为评审的业绩成果材料，但熊老师认为，数量方面的核心前提在于 “不断档”。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，无论多少份，均可用于职称评审。
中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度与含金量上存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等基本大体一致。首先，我们需明确何为业绩材料：在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成，即参与国内项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料对于证明业绩成果的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着至关重要的作用。
例如，在工程项目中所涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均为业绩材料的重要组成部分。在此需要特别强调的是，许多人才往往容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备作为业绩证明材料之选。然而，通用条款和专用条款尽管页数众多、篇幅冗长，但却缺乏实际意义。
那么，业绩材料究竟源自何处?我们又该从哪些渠道收集呢?熊老师经总结发现，业绩材料的来源主要包括以下几方面：
奖项与荣誉的存在，是人才评职称高通过率的重要前提之一。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人才而言，那些拥有重大荣誉与奖项者，其通过率往往极高，这是毋庸置疑的事实。优质奖项与荣誉无疑是各方面成果产出的卓越体现。不论是项目本身获奖，还是个人凭借项目获奖，均属于优质业绩成果的范畴。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可作为客观证明业绩的材料。务必注意，奖项证书材料是必须提供的，同时，与奖项相关的项目客观材料以及能够体现个人姓名与贡献含金量的客观材料，也应尽可能地一并提供。
若想客观地展现专业技术水平与能力，那么在参与项目过程中，遇到了哪些难题，又是如何解决这些难题的，通过何种技术手段加以解决，这些问题的解答便是对技术能力的客观体现。在许多项目施工过程中，常常会出现诸多人力、物力、财力无法彻底解决且潜藏施工隐患的问题。倘若负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么此类成果也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需提供出来，切忌仅凭口头陈述。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果亦属于较为优质的业绩成果，对于助力职称评审的通过具有关键作用。
假设您负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可要求单位出具一份证明，以证实您参与完成了该项目。哪一级别的工程项目，便到哪一级主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及个人签字盖章的部分，均可穿插于项目过程材料之中。这些材料同样是证明职称评审业绩成果的有效证据。然而，这里存在一个误区，即部分人才倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，随后让单位盖章，这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。坦白而言，在单位内部，若与领导关系密切，盖章过程可能会随心所欲，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家认为您并无实质性的业绩成果。因此，务必避免此类做法。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中虽有涉及，但也为数不多，通常仅为行业内的顶尖人才所能达成。若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会与经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么此类成果也可作为业绩的补充。不过，能够涉及这一领域的专业人才实属凤毛麟角。若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率便会极高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容与岗位存在差异，因此切勿用同一套标准去衡量所有人。这便是熊老师为何总是强调 “具体情况具体分析” 的原因所在。有时候，您认为无关紧要的某些材料，反而可能成为影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。许多人才表示：就要求我提供这一材料、那一材料。然而，您需要明白，每年职称申报人数众多，若事无巨细地逐一探究那些未提供材料的人才是否具备相应的水平与能力，评审方实则没有如此充沛的精力与时间。客观材料作为第一前提，是不可或缺的。至于其他方面，您可以在答辩阶段与答辩老师进行深入沟通，这也是可行的。大家不必过于拘泥刻板。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩成果，那么为何他人能够通过评审，而您却不能呢?请您务必客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：增材制造及装备职称业绩材料有哪些
