现在评职称，基础条件基本都达标，不达标连申报都困难。所以，关键看业绩成果材料咋样。对于业绩材料，客观性至关重要。有些人说没业绩，有些人说业绩不错，但不管咋说，都 ………
现在评职称，基础条件基本都达标，不达标连申报都困难。所以，关键看业绩成果材料咋样。对于业绩材料，客观性至关重要。有些人说没业绩，有些人说业绩不错，但不管咋说，都得有客观材料支撑。要是业绩不能客观体现，就等于没业绩。工作年限长的老员工别太焦虑，到了中高级职称，多数人都有材料，只是不知道怎么客观展示。
真正客观的材料，往往是双方、三方甚至四方签订的合同，或者得到相关部门表彰、盖章、签字、报道等认可的材料。这些都能证明业绩的真实性，但很多人把握不准这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类大致一样。先搞清楚啥是业绩材料：评职称时，业绩材料主要分三块，参与项目的合同、项目执行中的资料、项目结束的验收材料。这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术水平和完成情况。
比如工程类项目，涉及上级部门通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。重点提醒：很多人忽视了工程合同中，除通用和专用条款外，与本专业相关的材料都可以收集起来当业绩证明。不过，通用和专用条款虽然厚，但没啥实际意义。
那业绩材料从哪来?总结一下主要有以下几种情况：
1.项目获奖和荣誉：有荣誉是评职称高通过率的关键。尤其副高和正高职称，有大奖项的人才通过率特别高。奖项和荣誉是成果的优质体现。不管是项目获奖还是个人获奖，国家级、省部级、县区级甚至行业认可的优质奖项，都是证明业绩的材料。要提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的客观材料。
2.解决项目难题：想证明技术能力，就说说项目中遇到的难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或者有施工隐患。如果解决了行业常见难题，效果还得到主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，不能光说不练。通常，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这也是通过职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可以复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都可以作为业绩材料。有个误区要避免：别在一张纸上写自己参与了啥项目，让单位随便盖个章，这没啥客观性，领导关系好随便盖，没啥意义，还会让评审专家觉得你没真材实料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新副高都少见，正高更少，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可算业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一，通过率就很高了。
总之，评职称这事儿，业绩材料要挑重点、突出个人特色、优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。很多人说，让我规定提供啥材料，但你要明白，每年职称申报人那么多，没人有那精力和时间去判定你没材料是否真有水平。客观材料是第一前提，其他的答辩阶段再详细沟通也行，别太死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优录取，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?好好反思一下这个问题吧。 职称报名材料：机械评职称业绩如何提供证明材料
