这年头评职称，基础条件大家基本都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续到底淘汰谁，重点还是要看你的业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料来 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是问题。所以说，后续到底淘汰谁，重点还是要看你的业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键前提。有不少人说自己没业绩，又有人说自己业绩不错，但不管你说啥，都得以客观材料为依据。倘若你所谓的业绩不能客观地体现出来，那跟没业绩就没两样。其实，工作很多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有材料的，只是很多人不知道怎么把业绩客观地体现出来罢了。
真正客观的材料，一般是甲乙双方签订，或者是三方、四方签订的东西，这样的东西客观真实性更高。还有得到相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道之类的，也都是客观体现。只是很多人才很难把握这个客观度在哪。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体相同。首先得先弄明白，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料能分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
就像工程项目里，有上级有关部门通知、指导文件，还有工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里得重点提醒一下，很多人都忽视了工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但没啥实际意义。
那业绩材料从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师总结了业绩材料来源主要有以下几个方面。
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称申报时，有大荣誉、大奖项的人才通过率确实非常高。这些奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目得奖，还是通过这个项目个人得奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项，只要受行业内认可，都能作客观业绩证明材料。这奖项的证书材料肯定得提供，还有与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料，尽量都提供出来。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，看你参与的项目里遇没遇到难题，你是怎么帮忙解决的，又是通过啥技术手段解决的。很多项目施工时会出很多人、财、物等方面无法彻底解决，还埋藏施工隐患的问题。要是你负责的项目遇到行业常见难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成这个项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。还有，项目里的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议资料，或者图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里。这里有个误区，就是有人喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、工程，然后让单位盖章，这种形式不靠谱，没啥客观性。你在单位要是跟领导关系好，想咋盖就咋盖，这就没意义了，还可能让专家老师觉得你没真东西。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都不多，正高的也少，基本就是行业大拿级别。要是能应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。要是具备以上三种情况，通过率就很高了。
总之，评职称这事，业绩材料得择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位和工作内容不一样，尽量别用一套标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总说要具体问题具体分析。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才说，就要求提供这材料那材料，但你想啊，每年职称申报那么多人，真要一一对材料和人进行深度匹配，根本不现实。要是有材料就送上去，没有就出去，这样最省事。人家也没那么多精力和时间去判定没材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以留到答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要太死板。
得搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人有，为啥别人能过，你过不了?得好好客观想想这个问题。 职称报名材料：工程造价评职称业绩如何提供证明材料
