如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性是至关重要的。很多人 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话压根就没申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是至关重要的。很多人说自己没业绩，或是业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料来证明。若所谓的业绩不能客观呈现，那和没有业绩没两样。不过工作多年的人也别太担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人材料是具备的，只是不清楚如何客观展示罢了。
真正的客观材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样真实可靠性更高。另外，若能得到相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大致相同。先来了解业绩材料的构成。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需重点注意的是，很多人才常忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明备选。不过通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其副高级和正高级职称评审时，拥有重大荣誉奖项的人才通过率极高。优质奖项荣誉是各方面成果的体现，不论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是客观业绩证明材料。申报时，不仅要提供获奖证书，还要提供与奖项相关的项目材料、能体现个人贡献的材料。
二是解决项目中的难题。若想客观体现专业技术水平和能力，可通过在项目中解决难题来实现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力难以解决或有施工隐患的问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供出来，不能仅靠口说。此外，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。哪一级工程，就由哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其涉及个人签字盖章的，都可作为项目过程材料。不过有个误区，就是不能简单在一张纸上写明参与项目后盖章，这样做毫无客观性，甚至会让专家觉得没有实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高申报中较少，正高也多是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。不过涉及这种情况的人才很少。具备上述情况之一的人才，通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。所以具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难人才。职称申报人数众多，很多人说 “你就要求提供这样那样的材料”，但其实没人会去问 “你有我就送上去，没有就出去”。也没精力和时间去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可到答辩阶段再详细沟通。职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过为何你不能?要客观思考这个问题。职称报名材料：建筑门窗职称业绩材料怎么弄
