截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到关于材料准备的具体通知。那么，大家在后续阅读熊老师的文章时，可能会结合当 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续发出通知，要求准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到关于材料准备的具体通知。
那么，大家在后续阅读熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的相关情况，来为大家讲解职称评审业绩材料的准备事宜。今天要着重探讨的问题是：在准备职称评审业绩材料时，数量上究竟该准备几份为宜?熊老师可以明确地告诉大家，理论上而言，考核年限内的所有业绩成果材料皆可作为评审之用。然而，熊老师认为，在数量方面，关键在于“连续性”，即只要是在考核年限内连续参与所形成的业绩材料，无论多少份，均可用于职称评审。
中高级职称评审对业绩的要求，主要区别体现在严格程度和含金量上。业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，咱们先来明确一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三大部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
以工程项目为例，其中涉及到的各种上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料的范畴。
这里要重点提醒各位：很多人才往往会忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备选作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽然看起来厚重、页数众多，但实际上并无太大实际意义。
那么，业绩材料的来源究竟在哪儿呢?咱们又该如何收集呢?熊老师对业绩材料来源进行了总结：
1.参与项目所获荣誉与奖项
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键因素。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往极高，这是显而易见的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，均是证明你业绩客观性的材料。务必注意，相关的获奖证书、与奖项紧密相连的项目材料、获奖材料，以及能够体现你在项目和奖项中姓名及贡献度的材料，都要尽可能提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观呈现你的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到何种难题、采取何种技术手段解决难题，都是对你专业能力的有力证明。许多项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力调配失当，或者存在诸多无法彻底解决、潜藏施工隐患的问题。如果你在项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且经专业主管部门鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的材料，都需要提供出来，切不可仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式展现，这两者也是较为优质的成果，对助力职称评审通过具有关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位的公章，同时可让单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。此时有一个误区需要注意，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这样的形式是行不通的，因为它缺乏客观性。说直白一点，在单位里，若你和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，反而会让专家老师觉得你没有真正的实力，所以一定不要这么做。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中虽有，但也为数不多，这通常是行业顶尖人才的成果。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，这一部分能够涉及的人才数量极少。如果你具备上述三种情况中的任意一种，那么你的职称评审通过率就会非常高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容和岗位各异，所以在准备材料时，尽量不要用同一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因，也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。很多人才会说：你就要求我提供这样那样的材料。但你要清楚，每年职称申报的人数众多，很多人才可能会说：你去问问别人就知道了。其实不然，没人会有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通，大家不必过于死板。一定要明白，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过，你却过不了呢?好好客观地思考这个问题吧。 职称报名材料：工程造价职称评审业绩证明材料汇总
