到今天为止，河北各地方单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备的通知。所以后续大家看熊老师的文章，可能会结合实际申报材料情况，重点说说职 ………
到今天为止，河北各地方单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备的通知。所以后续大家看熊老师的文章，可能会结合实际申报材料情况，重点说说职称评审业绩材料的准备要点，特别是准备几份合适的问题。熊老师明确表示，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料，但前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，只要没有断档，都是可以的。
中高级职称评审对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分——参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成性。
比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒，很多人忽视工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
业绩材料来源主要有哪些?又该从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
第一，参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是副高级职称和正高级职称申报，有大荣誉、大奖项的人才通过率往往非常高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的行业级奖项(只要受行业内认可)，都能作为客观业绩证明材料。注意，必须提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的客观材料。
第二，解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与的项目里遇没遇到难题，你是怎么解决的，又用了啥技术手段。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力等方面无法彻底解决的问题，还可能埋下施工隐患。要是你负责的项目遇到了行业常见难题，且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
第三，项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明你参与完成这个项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议资料，或者图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里。这里有个误区，就是有人喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、工程，然后让单位盖章，这种形式不靠谱，没啥客观性。你在单位要是跟领导关系好，想咋盖就咋盖，这就没意义了，还可能让专家老师觉得你没真东西。
第四，取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都不多，正高的也少，基本就是行业大拿级别。要是能应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。要是具备以上几种情况，通过率就很高了。
总之，评职称这事，业绩材料得择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位和工作内容不一样，尽量别用一套标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总说要具体问题具体分析。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。很多人才抱怨，就要求提供这材料那材料，但你想啊，每年职称申报那么多人，真要一一对材料和人进行深度匹配，根本不现实。要是有材料就送上去，没有就出去，这样最省事。人家也没那么多精力和时间去判定没材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以留到答辩阶段跟答辩老师详细沟通，没必要太死板。
得搞清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人有，为啥别人能过，你过不了?得好好客观想想这个问题。 职称报名材料：工程造价职称业绩材料有哪些
