如今评职称，基础条件多数人都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或 ………
如今评职称，基础条件多数人都能满足，若不满足便无申报资格，所以后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或业绩不错，但无论说法如何，都需以客观材料为支撑。若业绩无法客观呈现，便等同于没有业绩。其实，工作多年的人才大多有材料，只是不知如何客观展现。
真正客观的材料，往往涉及甲乙双方或更多方签订的文件，这样更具真实性，还包括相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等。许多人才难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选及种类大致相同。首先需明确什么是业绩材料。
评职称中的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术水平及完成度的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集作为业绩证明备选，但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几点：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率更高。奖项和荣誉是成果的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，都能证明业绩。需提供证书、项目相关材料、获奖材料以及能体现个人贡献的材料。
解决项目难题 ：在项目中解决难题可体现专业技术水平。如项目施工中出现人力、物力、财力难以解决或存在隐患的问题，若解决了行业常见难题，且效果显著，经主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告或主管部门认可的材料需提供，解决难题也可通过论文或专利成果体现，这有助于职称评审。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明。不同级别的工程由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明。避免仅在一张纸上写参与项目后盖章的做法，这样缺乏客观性。
重大技术创新 ：取得重大技术创新且经市级以上主管部门认可的人才较少，但这可作为业绩补充。具备此情况的人才，通过率会大大提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人贡献。由于工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人，具体情况具体分析。职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。要客观思考业绩问题，避免仅因材料不足而影响评审结果。 职称报名材料：建筑设计评职称业绩如何提供证明材料
