如今评职称，基础条件基本都能满足，不满足申报条件的情况才是问题，所以后续谁会被淘汰，主要看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人才自述业 ………
如今评职称，基础条件基本都能满足，不满足申报条件的情况才是问题，所以后续谁会被淘汰，主要看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人才自述业绩情况不一，但无论自述如何，都必须以客观材料为依据。若业绩无法客观体现，就等同于没有业绩。工作多年的人才不必过度担忧，到了中级和高级职称申报阶段，大多都有相关材料，只是部分人才不知如何客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签订的文件，其真实性较高。此外，获得相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道等的材料，也是客观体现。很多人才难以把握客观性的标准。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选及种类大致相同。首先，我们来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意的是，工程合同中通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大，而其他与专业工作相关的材料可收集作为备选。
业绩材料的来源主要包括以下几点：
1.项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要因素，尤其对于副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人才通过率极高。国家级、省部级、县区级以及优质行业奖项，都是业绩成果的有力证明。申报时需提供证书、项目相关客观材料、获奖材料以及能体现个人贡献的材料。
2.解决项目难题：若在项目中解决了难题，特别是行业常见难题，且解决效果显著并获得专业主管部门认可，可作为业绩补充。相关技术报告或行业认可材料需提供，通常这类成果还会以论文或专利形式呈现，有助于职称评审。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章预算书并附单位证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，均可作为业绩证明。避免仅在纸上写参与项目并盖章的做法，缺乏客观性。
4.重大技术创新：取得经市级以上专业主管部门认可的重大技术创新，可作为业绩补充。但这种情况较少，一般是行业专家级别人才。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。不同人才工作内容和岗位不同，无需统一标准。这就是熊老师强调具体情况具体分析的原因，有些看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，专家没有精力去判定无材料人才的水平。客观材料是第一前提，答辩阶段可进一步沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。大家要客观思考，为什么别人能过过自己不了，提升自身实力以提高通过率。 职称报名材料：机械职称评审业绩材料需要哪些
