如今，职称评审的基础条件多数人都能满足，而那些不满足条件的申报本身就有问题。因此，后续的淘汰机制主要取决于业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性至关重要。 ………
如今，职称评审的基础条件多数人都能满足，而那些不满足条件的申报本身就有问题。因此，后续的淘汰机制主要取决于业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性至关重要。即便有人认为自己业绩不足或自认为业绩突出，但最终仍需以客观材料为依据进行评判。若业绩无法通过客观材料体现，实际上等同于没有业绩。对于工作多年的人才来说，不必过于焦虑，因为在达到中级和高级职称时，多数人已积累了一定的材料，只是许多人不清楚如何客观呈现这些材料。
真正具有客观性的材料，往往是甲乙双方或多方签订的文件，因为这样的文件更具真实性。此外，获得相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道的材料，也属于客观体现。然而，许多人才难以把握这一客观性的标准。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准及种类大致相似。首先，我们需要了解业绩材料的构成。在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三类：项目合同、项目执行过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成度的关键。
例如，在工程项目中，涉及的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主表彰等，都可作为业绩材料。这里需特别强调，许多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外的其他相关材料。尽管这些条款看起来内容繁多，但实际意义有限。因此，除这些条款外，与专业工作相关的材料都可作为业绩证明的备选。
那么，业绩材料的来源是什么呢?我们又该如何收集这些材料呢?总结起来，主要有以下几种途径：
项目获奖与荣誉：获得荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些优质奖项和荣誉是个人成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不论奖项级别高低，包括国家级、省部级、县区级或行业认可的奖项，都可作为业绩证明。证书及相关材料必须提供，以体现个人在项目中的贡献和奖项的含金量。
解决项目难题：在项目中遇到的难题及解决方案，能够客观反映专业技术水平。若成功解决了行业常见难题，尤其是经专业主管部门认可的复杂技术问题，可作为业绩补充。相关的技术报告或行业认证材料需提供，而非仅凭口述。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果展现，这些也是职称评审的关键助力。
项目其他盖章文件：例如，项目预算书复印并加盖单位公章，同时附单位证明，说明项目参与情况。根据工程级别，到相应主管部门获取盖章证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，均可作为业绩证明。需要注意的是，简单在纸上注明项目参与情况后加盖公章的方式并不可取，因为缺乏客观性。
重大技术创新：重大技术创新通常适用于副高或正高职称，涉及应用国内外先进技术取得的经济和社会效益，经市级以上主管部门认可后可作为业绩补充。这部分涉及的人才较少。
总之，业绩材料应择优呈现，突出个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用统一标准要求所有人。因此，具体情况需具体分析，一些看似不重要的材料可能对通过率至关重要。
需要指出的是，这并非故意为难申报者。职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，具有一定的通过率。业绩人人皆有，但为何他人能通过而你不能?客观思考这一问题，有助于更好地准备职称评审材料。 职称报名材料：建筑设计职称评审业绩材料需要哪些
