这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是一个重要的前提。有不少人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错。但不管怎么吹，都得有客观材料来证明。要是业绩没办法客观呈现，那就等于没有业绩。工作多年的人不用太担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人都有材料，只是很多人不知道怎么把它们客观地展示出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者多方签订的，这样的客观真实性才会更高。要是能拿到相关部门的表彰、盖章、签字，或者在报道里出现，这些都是客观的体现。只是很多人才很难把握这个客观的尺度。
中高级职称评审，业绩在整体方向、筛选标准、种类类别上基本大体差不多，只是严格程度和含金量有所不同。首先得弄明白，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三块：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如在工程项目里，涉及到上级有关部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。这里要着重提醒一下，很多人才都容易忽视一个问题，就是工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过通用条款和专用条款虽然看着厚，但实际意义不大。
那业绩材料到底从哪儿来呢?总结起来主要有以下几个来源：
项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是提高职称评审通过率的关键。每年副高级职称和正高级职称申报中，那些有大荣誉、大奖项的人，通过率都很高。奖项和荣誉是优质业绩成果的体现。不管是项目获奖，还是个人因参与项目而获奖，都算优质业绩。像国家级、省部级、县区级，甚至是一些行业里认可的优质奖项，都能作为客观材料来证明你的业绩。相关的证书材料、项目材料、获奖材料，还有能体现你的名字和贡献的材料，都要尽量提供出来。
解决项目中的难题 ：要是想证明自己的专业技术水平和能力，就看在参与的项目中，解决了哪些难题，是用什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。要是能解决行业里常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得显著成效，并且得到相关专业主管部门鉴定认可，那也能算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来，不能光靠嘴说。而且，解决技术难题通常会以论文成果或者专利成果的形式体现，这俩也是帮助通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位开一份证明，证明你参与完成这个项目。哪一级别的工程，就到对应级别的主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。有一个误区，就是很多人会在一张纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式可不行，没什么客观性。别以为和单位领导关系好，就能随便盖章，这种材料没什么意义，反而会让专家觉得你没真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新比较少见，副高里都很少，正高也一样。一般是那些应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可以作为业绩补充。能涉及这部分的人才少之又少。不过要是具备以上这几种情况中的一种，职称评审的通过率就会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不一样，别用一套标准去衡量所有人。这也是为什么要具体问题具体分析，有时候一些看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
我不是故意为难大家，每年职称申报的人这么多。有些人觉得，只要让我要求提供材料，有就交，没有就出局。其实人家也没那么多精力和时间去判断那些没提供材料的人到底有没有能力。客观材料是第一前提，其他的可以在答辩阶段再详细沟通。一定得明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，为什么别人能过你却过不了?好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：建筑结构评职称的业绩材料怎么做
