这年头评职称，基础条件大家基本都满足，要是不满足，申报本身都成问题了。所以，后续淘汰谁，关键就看业绩成果材料咋样了。说到业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都满足，要是不满足，申报本身都成问题了。所以，后续淘汰谁，关键就看业绩成果材料咋样了。
说到业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那和没业绩没差别。不过，工作年限长的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人材料都有，只是不懂咋客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签的合同，或者三方、四方签的东西，这样真实性更高。还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人拿不准这客观的度在哪。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选和种类大体相似。先了解业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术水平和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。
重点说一下，很多人忽视工程合同里，除了通用和专用条款，其他和专业工作相关的材料都可收集当业绩证明备选。但通用和专用条款虽厚，却没啥实际意义。
业绩材料来源在哪呢?总结一下：
项目获奖和荣誉：有荣誉奖项是提高职称通过率的前提。副高、正高职称申报时，有大奖项的人通过率高。优质奖项和荣誉是成果的体现。项目获奖或个人因项目获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的奖项，证书、项目材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
解决项目难题：想体现技术能力，就看在项目里解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工中常遇人力、物力、财力难题或施工隐患。若解决设计、施工、维护、安装中的复杂问题，经主管部门认可，也算业绩补充。相关技术报告或行业认可的材料要提供，别光靠说。解决技术难题常体现为论文或专利成果，对职称评审很重要。
项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都能当业绩证明。别在一张纸上简单写参与项目就盖章，这没客观性，专家看了不认可。
重大技术创新：副高少见，正高也不多，一般是行业大拿。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可当业绩补充。这种情况的人才很少。
具备上述情况的人才，通过率高。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化贡献，别用一套标准要求所有人。具体情况具体分析，可能不被重视的材料反而是关键。
也别觉得这是故意为难人。职称申报人多，没人有精力去判定没材料的人是否具备能力。客观材料是前提，其他内容答辩阶段再说。职称评审是择优，有通过率。业绩大家都有，为啥别人能过你不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：建筑结构评职称业绩如何提供证明材料
