如今评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足就直接没申报资格了。那后续要淘汰谁，关键就看业绩成果材料咋样了。对于业绩成果材料，客观性至关重要。不少人才说自己 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足就直接没申报资格了。那后续要淘汰谁，关键就看业绩成果材料咋样了。
对于业绩成果材料，客观性至关重要。不少人才说自己没业绩，或者业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现出来，那就相当于没业绩。工作多年的人才们不用太担心，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人材料是有的，只是不知道怎么客观呈现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方或多方签订的，经过一些相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的，这才能体现客观真实性，只是很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等方面大体相同。先来了解什么是业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
就工程项目而言，其中涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集起来当业绩证明的备选。不过通用条款和专用条款虽厚，但意义不大。
业绩材料主要来源有以下几方面：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的加分项。副高级和正高级职称申报时，有大荣誉、大奖项的人才通过率通常很高。奖项和荣誉能优质地体现工作成果产出。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都可作为客观业绩证明。要注意提供奖项证书、项目相关客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的材料。
2.解决项目中的难题：想体现专业技术水平和能力，就看在参与项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工会出现人力、物力、财力无法解决且埋藏施工隐患的问题。若负责项目时解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的客观材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明表明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。但有个误区，很多人喜欢在纸上写参与了某项目某工程，让单位盖章，这种形式不行，没什么客观性，甚至容易让专家觉得没有真材实料。
4.取得重大技术创新：重大技术创新副高不多，正高更少，一般是行业大拿才能有。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。
具备上述三种情况之一的人才，职称评审通过率就会很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人，这也是为啥要具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
也别误会熊老师是故意为难人。每年职称申报人数众多，没人会去问你材料有没有，有就递上去，没有就淘汰。人家没精力和时间判定没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再说，没必要死板。要明白职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，得多反思。 职称报名材料：机械工程规划与咨询职称评审业绩证明材料汇总
